後れ馳せながら真剣味を増してきた保活です。
一年間育休を取る人ならまだまだ余裕ある時期だったのでしょうが、復帰の時期もボンヤリ、余り現実的に色んな事を考えていなかったおバカです。
保育園探すの、妊娠してからでも遅いの。。。。ね？
助けてください、、、、！
助けてください、、、、！
どうやら2018年現在は厚労省の指針で妊娠中でも申込みできるようになっている？なっていく？らしいのですが、こちら、６年前のお話です。
やべーやべー。
次の見学は来月。
その間にもどんどん予約者は入っていく。
何もできないけど気持ちはどこかに全力疾走。
どうしようどうしようどうしようどしよう
復帰を伸ばすという選択肢は最終手段。とにかくどうにか６月までに預けられる先をどこでも良いから見つけよう。
ちなみに、夫は毎日深夜帰宅の激務でほとんど戦力外と見なしていました。
まさか男性が育休なんて取れるはずもない会社です。
今の日本で、制度はあれど、パパが育休を数ヶ月でも取っている会社なんていくつあるのでしょうか？
私の周りでも聞いたことねーよ。
「オレ、育休取ったぜ」
と、友人から聞いて前のめりで掘り下げると一週間だぜ、とか。
ふっ、、、笑わせるぜ。。
腹の足しにもなんねーわ。
一週間なんて普通に有給でまかなえるやろ。
大体、日本人は有給取らなさすぎですよね。
去年流行った忖度と言うか、周りの目を気にしすぎと言うか。
とか偉そうに言ってるわたしもご多分に漏れず、周りを気にして有給余らせて捨てる人間です。
日系企業から外資に転職して文化の違いを感じたのはお休みの取り方もありました。
外人さん達は普通に半月休んだりするし、私が有給明けに隣の席の外人さんに「お休みいただきありがとうございました」と言ったら、え？って顔されて。
「君の休みにオレ関係ないし。ありがとうの意味が分からない」と言われました。
う、、、そう、ね。オーケー。。。
ただ、その代わりに外人さん達は自分の仕事以外はやらなくて当然。それ、オレの仕事じゃない、と判断したら完全スルーみたいなところは全般的にありますよね。
日本人なら、忖度して自分の仕事の範囲をこえていても普通に手伝ってあげたり、やったりする人が多いと思います。
一緒に働くなら本当に仕事が丁寧で優しい日本人が一番です。
話が保活からそれましたね。
でも、女性活躍推進とか少子化対策とか働き方改革とか、結局は日本人の意識の根底に根付いている、他人の目や評価を気にする性質から変えていかないと上っ面だけの変化にしかならないと思うんですよねー。
とは言え、政府ができるのは制度を変えることだけなのでしょうが。
私もワーママ時代、一歳の一太郎がインフルエンザで苦しんでいるのに仕事を１日もを休まず、登園許可が出るまでずっと病児保育に預けていました。
なぜか？
それは、周りに「子供の病気で何日も休まれちゃーねー、、はーぁー」と言われたくなかったから。
今考えれば、自分の仕事はちゃんとやってんだから１日か２日だけでも良いから休んであげれば良かったと思うのですが、今もし、あの時にタイムスリップしたとしても、同じ事をしない自信はありません。。
やっぱり幾つになっても陰口言われるの怖い。
我が家のパパが家庭内では戦力外なのも諦めたくないけど、彼の会社での立場を考えると諦めざるを得ない状況で。
そんで結局私が会社辞めたんですからね。
あ、この辺はまた後日。。。
保育園見学、次回も続きます。
一年間育休を取る人ならまだまだ余裕ある時期だったのでしょうが、復帰の時期もボンヤリ、余り現実的に色んな事を考えていなかったおバカです。
保育園探すの、妊娠してからでも遅いの。。。。ね？
助けてください、、、、！
助けてください、、、、！
どうやら2018年現在は厚労省の指針で妊娠中でも申込みできるようになっている？なっていく？らしいのですが、こちら、６年前のお話です。
やべーやべー。
次の見学は来月。
その間にもどんどん予約者は入っていく。
何もできないけど気持ちはどこかに全力疾走。
どうしようどうしようどうしようどしよう
復帰を伸ばすという選択肢は最終手段。とにかくどうにか６月までに預けられる先をどこでも良いから見つけよう。
ちなみに、夫は毎日深夜帰宅の激務でほとんど戦力外と見なしていました。
まさか男性が育休なんて取れるはずもない会社です。
今の日本で、制度はあれど、パパが育休を数ヶ月でも取っている会社なんていくつあるのでしょうか？
私の周りでも聞いたことねーよ。
「オレ、育休取ったぜ」
と、友人から聞いて前のめりで掘り下げると一週間だぜ、とか。
ふっ、、、笑わせるぜ。。
腹の足しにもなんねーわ。
一週間なんて普通に有給でまかなえるやろ。
大体、日本人は有給取らなさすぎですよね。
去年流行った忖度と言うか、周りの目を気にしすぎと言うか。
とか偉そうに言ってるわたしもご多分に漏れず、周りを気にして有給余らせて捨てる人間です。
日系企業から外資に転職して文化の違いを感じたのはお休みの取り方もありました。
外人さん達は普通に半月休んだりするし、私が有給明けに隣の席の外人さんに「お休みいただきありがとうございました」と言ったら、え？って顔されて。
「君の休みにオレ関係ないし。ありがとうの意味が分からない」と言われました。
う、、、そう、ね。オーケー。。。
ただ、その代わりに外人さん達は自分の仕事以外はやらなくて当然。それ、オレの仕事じゃない、と判断したら完全スルーみたいなところは全般的にありますよね。
日本人なら、忖度して自分の仕事の範囲をこえていても普通に手伝ってあげたり、やったりする人が多いと思います。
一緒に働くなら本当に仕事が丁寧で優しい日本人が一番です。
話が保活からそれましたね。
でも、女性活躍推進とか少子化対策とか働き方改革とか、結局は日本人の意識の根底に根付いている、他人の目や評価を気にする性質から変えていかないと上っ面だけの変化にしかならないと思うんですよねー。
とは言え、政府ができるのは制度を変えることだけなのでしょうが。
私もワーママ時代、一歳の一太郎がインフルエンザで苦しんでいるのに仕事を１日もを休まず、登園許可が出るまでずっと病児保育に預けていました。
なぜか？
それは、周りに「子供の病気で何日も休まれちゃーねー、、はーぁー」と言われたくなかったから。
今考えれば、自分の仕事はちゃんとやってんだから１日か２日だけでも良いから休んであげれば良かったと思うのですが、今もし、あの時にタイムスリップしたとしても、同じ事をしない自信はありません。。
やっぱり幾つになっても陰口言われるの怖い。
我が家のパパが家庭内では戦力外なのも諦めたくないけど、彼の会社での立場を考えると諦めざるを得ない状況で。
そんで結局私が会社辞めたんですからね。
あ、この辺はまた後日。。。
保育園見学、次回も続きます。