こんにちは
カウンセラーの美羽
です。
私は11月からHTLの第三期生になるので、
今既にHTL研究員の方、
まとめて下さっている動画を良く見ます。
私のボルテックスツールです。本当にありがとう
どうしたらハッピーちゃんのようになれるのか？
と考えている人は、
HTLの所属人数から考えて、
少なくとも３０００人以上居るのでは。
真の幸せは皆んなと共同創造すること。
皆んな、これの意味が分かり始めている気がしている。
だから、各方面で才能の目が出始めている。
かく言う私は、この共同創造という言葉に
未だ拒否感を覚える。
これはきっとエゴキンマンが
恐怖で私を支配しているから。
私は恐怖から脱しようとする時、
言葉の定義をネットで調べて、
言葉の理解を深く落とし込みます。
例えば、今回ピンときた、
「共同創造」の言葉だけど、
これを理解すれば、
共同創造をしている
未来の私のイメージングが
可能になるの。
共同創造について調べてみたら、
このサイトに辿り着きました。
そして、
共同創造＝共創の定義 を教えてくれました。
「共創」とは、
「企業が、様々なステークホルダーと協働して
共に新たな価値を創造する」ことです。
つまり、「共創」による案件獲得とは、
お客様から課題やテーマを教えてもらい
その解決策を提供することではなく、
お客様と一緒になって、課題やテーマを創出し、
その解決策を提供することとなります。
（引用元はこちら、2019/09/07）
このサイトを読んでいて、気になった情報。
共同創造に必要なのは、
「オープン」で「イノベーション」で
あることらしい。
確かに、ハッピーちゃんを見て、
”在りのままだなぁ”と感じる人は多いと思うのね。
そして、社会に新しい風を巻き起こしている、
パイオニアという印象もある。
そして、「オープン」「イノベーション」を
掛け合わせて、
「オープン・イノベーション」という
概念もあるらしいです。
ちょっと難しめだけど、
「オープン・イノベーション」の定義とは以下。
組織内部のイノベーションを促進するため、
企業の内外で技術やアイデアの流動性を高め、
組織内で生みだされたイノベーションを組織外に展開し、
それを繰り返すことで
大きなイノベーションを生みだすこと。
（先ほどと同じ引用元）
赤字のアイデアの流動性とは、
アイデアが次々と生まれる状態。
これって、
ハッピーちゃんがソースから
受け取った直感を
即行動に移すことでは
ないでしょうか？
そして青字の、
それを繰り返すことで
大きなイノベーションを生みだすこと。
とは、
ハッピーちゃんが
圧倒的速さで物事を創造する方法、
つまりHTL理論を
指しているのではないか
と思います。
だから私たちは、
ソースから降りてきた直感、
少しでも心がワクッとしたやりたいことを、
直ぐに行動に移す必要があるんですね
