パートナーコンサルタントの渡辺智也です。
今年は、海外情報を掴んで働くことが大事だと、
年初にお伝えしました。
秘書アシスタント業務においても、そうです。
日本は、秘書人材の育成には「後追い状態」が現実です。
未だに、経営層も「秘書アシスタント人材」を
有効活用できているところは少ないです。
グローバルビジネスにおいて、「人材の再活用」は急務です。
外部から新しい人材を入れる、
社内で発掘をする、など対策は様々でしょうが、
私たちは「秘書アシスタント」という
「ユニークなポジション」で働く人たちから
変えていきたいと思っています。
さて、今回は「米国秘書認定」などトップクラス秘書養成を
米国でおこなっている「IAAP」から発表されている
『ベンチマーキング サーベイ2013』
すなわち「米国秘書アシスタント雇用統計」のお話しです。
この統計は、
米国のアシスタント『約３万５千人』の調査から抽出したデータです。
様々な業界、あらゆる地域の方にリサーチをかけて抽出しているそうです。
「職業上の肩書き」
「平均給与」
「仕事満足度」
「テクノロジー活用法」
「スキル研鑽のニーズ」
その他「今日のプロフェッショナル補佐」に関連する
大事な問題についてデータを集めて制作されています。
米国企業に関連するデータですから、
当然、グローバル企業本社も沢山あります。
つまり、米国経済の行く末だけでなく世界経済状況の
これからの経過も知ることができる、貴重な情報となります。
このデータをざっと見ても顕著なのが、
この１０年間の間で「秘書（Secretary）」は
「企業側」から求められなくなってきている現実です。
「2003年は全体の６０％」だったのが、
「2013年になると全体の１０％」となっています（母数は約３万人に対して）。
それにたいして、
「エグゼクティブ補佐（Executive Assistant）」の需要は、
１０年前の2003年は「１０％」だったのが、
2013年では「５５％」となり急増しているとのこと。
また「マネジメント補佐（Administrative Assistant）」は
１０年前の2003年は「５％」だったのが、
2013年には「２５％」と、こちらも増加傾向です。
「Executive Secretary／Administrative Secretary」という
タイトルを皆さんも見かけますが、
米国では、この１０年間で「５分の１」に激減しているようです。
企業側のニーズと、アシスタントたちの
能力開発がちょうど入れ替わってきているそうです。
今年は、こういった情報含め「日本の秘書アシスタント人材が
輝いて働くための総合情報」も発信していきたいと思います。
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