誰でも美しくなれる10の法則 より

皆さん　こんにちは( ^ω^ )ﾆｺﾆｺ
以前NHKで　Style　up　という番組があったのを
覚えている方いらっしゃいますか？
全米№１ファッションアドバイザーの
Tim　Gunn（ティム・ガン）が
どんな体型の人にもジャストサイズの服はある。
姿勢・肌・顔・髪・・・　自分を愛せればきれいになれる
と、毎週　ステキに変身させていく番組でした。
私は、結構楽しみに見ていて、知らないうちに終わっていたのを、
残念に思っていたので、先日コンビニで見つけ、(´∀｀∩)↑age↑♪
やっぱり、私のように、ハマっている方が多かったんでしょうね。
彼が言うように全て高いクオリティーのものをそろえるのは
無理ですが、少し、気をつけるだけで、違うと思いますから、
この本の中から、紹介してみますね♪

自分を知る
「まずは汝を知れ。しかるのちに、どうなりたいのか考えよ」

自分を知ったら、自分が周囲からどう見られているかを理解する必要があります。
ファッションはその人の人となりを伝えるものです。
自分が望むセルフイメージを伝える手段です。
大切なのは
シルエット・バランス・フィット感！
そして、自分がきれいに見える服装を心がけるのです。

第一印象ゲームというものをしたことがあります。
２５人の初対面と方に　三井里美　をみてもらい
どんな印象を受けるのか　きくものです。
私は黒が好きで、全身黒ずくめで、化粧も地味！
髪も下ろしているのが好きなので、そんな感じで
自信もないためうつむき加減で、内股・・・汗
皆さんから、
もっと明るい服装に！
顔を上げて！
髪を上げたほうが良い！
自信を持って！
セルフイメージをあげて！　　等々
皆さん同じことをいうのです。
びっくりしました。
田舎の御前崎にいては絶対に気がつかないことでした。
すぐには変えられないけれど、少しずつ、少しずつ・・・

昨日の自分よりちょっぴり成長してる自分になりたい！

最近、そう思って行動しています。

気がついたらすぐする　　これがコツです♪

がんばりましょうね( ﾟω^　)b

売る技術 光る戦略（日経ＭＪより）

皆さん　こんばんは( ^ω^ )ﾆｺﾆｺ
1ヶ月ぶりの更新となります・・・汗
すみません、心を入れ替えて、またがんばりますので、よろしくお願いいたします。
今日は9/19　日経ＭＪより
プラザ、シニア向けに積極接客
雑貨専門店の「プラザ」。
20～40代の若い女性を主な対象とし、華やかでかわいらしい輸入雑貨を強みとするが、
ある店舗では60代以上のシニア客を掴んでいるとのこと。
セルフサービスが主体のプラザだが、同店が力を入れる丁寧な接客が顧客の心を捉えている・・・

「なんていう名前か忘れちゃったけど、これくらいの容器のシャンプーで・・・」
困っているお客様を見つけると、スタッフが
「お探しなのは、こちらではないですか？」
と特徴を聞き出して目当ての品にあっという間にたどり着くと
「そうそう、これ！」と、お客様も思わず笑顔が出るという。

ライフスタイル全般にお金をかけ、州に数回来店する60代以上の固定客が多いという。

時間をかけた接客を重視して、手持ちの服や小物などを聞き出して、
どうあわせられそうかきめ細かく提案してくれるらしい・・・

う～ん　　それなら、私もしてもらいたいなあ・・・

若い人向きという抵抗感をなくして、納得してもらえれば
「商品の質を見極める目の肥えた客層。高い商品から売れていく」とのこと。


必要とされているものはそろえる。

売り方次第で、通常とは異なる世代の客層をつかめることを示している・・・


こんなお店が近くにあったら、行きたくなっちゃうもんね(´∀｀∩)↑age↑

浜松成果塾 「優良企業見学」 ㈲伸栄総合ｻｰﾋﾞｽさん

浜松成果塾のプログラムでもある『優良企業研修』で
浜松市の　㈲伸栄総合ｻｰﾋﾞｽさん　を訪問させていただきました。




㈲伸栄総合ｻｰﾋﾞｽさん　は、日系ブラジル人を対象にした
人材派遣会社です。言葉の壁や生活習慣・文化・法律の違いから
社内外問わず様々な問題が生じたこともあったそうですが、
法令順守や生活支援を含む　社内教育　を徹底した結果
今では地域企業・地域住民の方々から信頼されるようになったとの事。


私がびっくりしたのは
人材派遣会社にもかかわらず

シンエイランド（事業所内託児所）を設けたこと！

加藤社長　いわく

「日系ブラジル人の定住者の年齢層は10代後半から30代が多く　
日本で子どもを産み育てている人も少なくないけれど、その子どもたちの
ための保育施設や教育施設の数が少ない上に、料金が高額なため
困っている。ならば、安心して生活をし、教育を受けれるように」・・・と。

なかなかできることでは、ありません・・・


では、早速、シンエイランド見学させていただきました。

「ヨコミネ式」教育法を取り入れています。

まず驚いたのが、1歳児でもちゃんと座っていられること！！！



シンエイランド園長さん　佐藤さんの説明をしっかり聴いている塾生の皆さん^^;





４、５歳児のクラス
マスからはみ出さないように一生懸命書いています。
どの子の目も、輝いているんだよね☆
出来たら、先生にみてもらいます。
ちゃんと順番も守れて、えらいね♪









学童保育もやっています。
この子は小３ですが、びっくりするほど字が上手！
お習字も何も習ってないんですって。
基礎（まっすぐ書く練習等）がしっかりしてればこうなるんだ。
うちの男の子連中も通わせたかった・・・汗



教室の様子





屋上では子どもたちが大好きなプールがありました。
おじさん、おばさんも入りたかったよ( ^ω^ )ﾆｺﾆｺ


また㈲伸栄総合ｻｰﾋﾞｽさんに戻って、社長さんのお話を拝聴しました。
玄関入って右側に大きな経営理念がありました。
三井土建でも真似させてもらいます。


ポルトガル語のものも！


加藤社長いわく
いろいろな苦難があったけれど、すべて受け入れるという　覚悟を決めたこと！
経営理念に基づいているので、全く　ブレない！
どんなことがあっても　人のせいにしない！
去るもの追わず、来る者拒まず！
数字に強くなる・・・等々

人材派遣会社から一見すると保育園は畑違いに見えますが
ブラジルの方が働きやすい環境を、ということで事業を興しているので
理にかなっています。
我々三井土建も建設業以外の新分野にも挑戦しようという夢があり、模索している中で、
あっちこっちとならずに、ちゃんと経営理念に基づいた形でやらなければいけないと
気づきをいただきました。

㈲伸栄総合ｻｰﾋﾞｽさんは
一度入られた方なら分かると思いますが
空気が違います。きれいというか、心地いいんです。
事務所に我々が入ると皆立って、あいさつしてくれます。
笑顔で、皆さん　自発的にです。
お茶出しをしてくれた事務員さんのスマートなマナーは素晴らしかった！
やはり、人材育成に力を入れているだけありますね。
ここの従業員さんはたとえ退職しても、どこに行っても通用するスキルを
身につけているから、いいですね♪



今回、お忙しい中、我々を受け入れてくださった　加藤和代社長　や　
従業員の皆さんに感謝いたします。

戸塚先生がおっしゃった
「ツキはツイている人からもらえる。」
「努力しないとツキのある人と付き合えない」を
肝に銘じてこれからもがんばります。

ありがとうございました。