（社労士・行政書士・ＦＰ事務所を併設する総務系アウトソーシング会社）
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約２ヶ月ぶりのブログ更新となってしまいました・・・。
今日はアクセスカウンタを見たら、なぜか
たくさん人が来てる
もしかしたら、簿記の検索で来てくれたのでしょうか
今日は日商簿記試験の合格発表でした。
結果は・・・。
合格でした
２級ですけど・・・。
仕事の方は１年の中でも最も忙しい時期で、へとへとになりながら、
土日に大原簿記で、総まとめと直前答練、模試を受講しました。
とにかく小さい頃から数字が苦手なみょみょにとって、
簿記の勉強は地獄
以外の何ものでもありませんでした。
というわけで、本当に嬉しい・・・。
ちなみに、みぃ
の近況はと言うと・・・。
勤め先の病院の健康診断でことごとく検査に引っかかり、
先ほど山ほどパンフレットを持って、病院から帰ってきました。
・高血圧
・高脂血症
・脂肪肝
これってもしかして・・・。
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仕事もプライベートもバタバタ状態
で、
ブログの更新をさぼっておりました・・・。
書きたいことは山ほどあるのですが、
取り急ぎ、4月30日（予定よりかなり早く）に、
Lapinが納車されたのでご報告。
↑
思ったより、車内は広く、身長が180cm以上あるみょみょでも、
らくらく
運転することができました。
↑
オプションで、給油口にLapinのウサギマークが・・・。
（恥ずかしくて、みょみょひとりでは運転しづらい）
みぃはとっても喜んでくれたので、良しとするか・・・。
明日も1日、簿記の勉強のために授業を受けてきます。
体力持つかなぁ～。
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久しぶりにまじめなことを書きたいと思います。
退職時に、在籍期間分の未払い賞与を支給することがあります。
例えば、12月賞与が4月～9月までの分としての支給の場合、
4月以降に退職するのであれば、6月賞与を受け取った後でも、
4月から退職時迄の分として、賞与を支払う必要があります。
えっ辞める人間に何で賞与を支給しなくちゃいけないんだ
もちろん、そのように考えるのであれば、きちんと賃金規程等に、
下記のような定めが必要となります。
「賞与支給日に在籍している者に支給する（＝支給日在籍要件）」
少し話がそれましたが、仮に退職時に賞与を支給した場合、
社会保険料の控除や、源泉所得税の控除必要となります。
しかし、退職金であれば、控除金額が大きく、税制上優遇されている為、
所得税、住民税の負担が無い可能性が高く、
社会保険料や雇用保険料も控除されません。
では、退職金に未払い賞与分を含めて支給することは、
可能だと思いますか～
答えはNGです
【所得税基本通達30-1】
退職に際し又は退職後に使用者等から支払われる給与で、
その支払金額も計算基準等からみて、他の引き続き勤務している者に
支払われる賞与等と同性質であるものは、退職手当等に該当しない。
