鉄道模型レイアウトを作る①。

→株式会社ビークライン

（社労士・行政書士・ＦＰ事務所を併設する総務系アウトソーシング会社）

→エコール経営研究所

→社労士ドットコム ←みょみょの紹介ページです

→目からうろこの人事・労務診断サービス

昔から鉄道模型が好きだったのですが、何年も放置していました。

そんな中、突如、超不器用なみょみょが鉄道模型レイアウト作りに

挑戦することにしました←完全シロウト

トミックス、レイアウトボード8018を購入。

トミックス レイアウトベースキット(700×920×200mm) 8018 【鉄道模型】Nゲー.../トミーテック

￥9,030

Amazon.co.jp

発砲スチロールを成型する注入口？を目立たなくする為、

紙粘土で目立たなくしました。

ホルベインのカラージェッソ（テールベルト）で下地作り。

ホルベイン カラージェッソ ポリ容器入り(330ml) A859 テールベルト

￥1,069

楽天

あぁ～もうこれだけで十分レイアウトっぽくなってきました

（塗れていない部分は、川の部分です）

13ｍｍの真鍮釘で、線路を固定しています（みぃがお手伝い）。

リキテックスのジェッソ（白）で、川の部分の下地作り。

リキテックス ジェッソ50ml

￥310

楽天

とりあえず、主に近所の画材屋、100円ショップ、ホームセンターで

必要なものを揃えてみました。

実際に線路を敷設してみると、どうしても駅が置けない・・・。

駅の部分を紙粘土で盛り土。

駅を置けるようになりました～

（レイアウトのコンセプトは、大好きな飯田線です）

いよいよ本日のヤマ場の川と岸の下地作りです。

川の岸の部分に、、水性絵の具（茶、灰など）を

重ね塗りして崖を表現（粘土で岩も置いてみました・・・）

川を表現するため、薄い黄緑（写真では青に見えますが・・・）で

下地作り。

水の濃い部分を、濃い緑で表現してみました・・・。

近所の画材屋さんでクロスポリマーメデュームを購入して、

水らしいつやを出せたらいいなぁ～と考えております（まだ未購入）。

本日の作業はここまで。

厚生年金長期加入者（44年）特例。

→株式会社ビークライン

（社労士・行政書士・ＦＰ事務所を併設する総務系アウトソーシング会社）

→エコール経営研究所

→社労士ドットコム ←みょみょの紹介ページです

→目からうろこの人事・労務診断サービス

ものすご～く久しぶりに、まじめなことを書きたいと思います・・・。

以前はあまりクローズアップされることはなかったのですが、

厚生年金の長期加入者（44年）の特例について、お話させて頂きます。

65歳未満の老齢厚生年金は、2階建て（定額部分＋報酬比例部分）と

なっていますが（定額部分が、65歳から老齢基礎年金に相当）、

下記のとおり、生年月日により、定額部分の受給開始年齢が

60歳から徐々に引き上げられ、いずれは報酬比例部分も引き上げられ、

原則的に、65歳からの年金受給となってしまいます。

→詳細はこちら （年金機構HPより）

しかし、上記特例により、65歳未満で受給要件を取得、

もしくは取得した後に、下記要件を満たすことができれば、

すぐに2階建て部分（定額部分＋報酬比例部分）の年金を

受給することが出来るんです

【要件】

①昭和16年4月2日（女性は昭和21年4月2日）以後生まれ

②厚生年金（＝会社の社会保険）の被保険者ではない

③厚生年金の被保険者期間が44年以上

えっ44年

定年が60歳と仮定すると、44年を満たすためには、

16歳から厚生年金に加入していなければならないことになります。

中学を卒業して、すぐに就職をされて、ずっと働いていた方々が

対象ということになります。

ですので、対象となられる方は、ごく少数でした。

しかし、高年齢者雇用安定法の改正により、

事業主は段階的に65歳までの定年の引上げ、

継続雇用制度（再雇用・勤務延長）又は定年の定めの廃止の

いずれかの措置を講じなければならなくなりました。

そのため、現在では多くの企業で、65歳までの再雇用制度の導入を

実施しています。

何が言いたいかと言いますと・・・。

高校を卒業してすぐにお勤めをされた方々も、

44年特例の制度を利用できる可能性があるということです

例えば、昭和24年1月1日生まれの男性の方で、

高校を卒業してずっとお勤めをされている場合、

平成23年3月31日（＝62歳＋2ヶ月）で、44年を満たすことができます。

昭和24年1月1日生まれの男性は、厚生年金の定額部分が

64歳から支給されますが、もし平成23年3月31日に退職すれば、

他の人より約2年近く早く、満額（＝2階建て部分）の厚生年金を

受給することが出来ることになります。

（年金受給総額の差は、100万円超）

60歳以降、ほとんどの会社では、再雇用制度等により、

給与額が大幅にダウンしますが、もし給与額を維持できている場合、

給与額の方が年金額より多いよ～なんて仰る方もいるかも知れません・・・。

44年特例の要件②に、

「厚生年金（＝会社の社会保険）の被保険者ではない」

とありますが、会社を退職しなくても、会社の社会保険に

加入しなければ、給与と年金が満額もらえるんです

※年金の受給権を取得しても、会社の社会保険に加入している場合、

　給与額により、年金の支給調整がかかります。

週3日以下の勤務であれば、社会保険の加入要件を満たさないので、

年金の支給調整がかかりません。

ですので、嘱託非常勤で給与をもらいつつ、年金も受給すれば、

常勤時の給与額より、総額で上回る可能性があります。

さらに、雇用保険の高年齢雇用継続給付も併せて

受給できる可能性があります。

上記制度をうまく活用しつつ、定年後の人生設計をされては

いかがでしょうか～

新年あけましておめでとうございます～。

→株式会社ビークライン

（社労士・行政書士・ＦＰ事務所を併設する総務系アウトソーシング会社）

→エコール経営研究所

→社労士ドットコム ←みょみょの紹介ページです

→目からうろこの人事・労務診断サービス

新年、あけましておめでとうございます～

夫婦共々、本年も宜しくお願い申し上げます。

↑

新年早々、美容院へ行って、ご機嫌なみぃ