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来月の簿記２級試験に向け、勉強はしているのですが、
なかなかはかどらなく、悪戦苦闘しております・・・。
今日から、テレビドラマで、「特上カバチ
」が始まりました。
とても楽しみにしていたのですが・・・。
ドラマ序盤から、明らかに「弁護士法７２条」違反を意識した
内容となっており、とても不自然か感じがしました。
７２条の解釈には、「事件性必要説」と「事件性不要説」とに
分かれますが、ドラマ上では、「事件性必要説」に立ったうえで、
相談業務に関しては、報酬を得ていない旨を強調しています。
変に行政書士の業務内容を勘違いしたまま、
行政書士を目指そうとする人が増えないといいのですが・・・。
ちなみに、カバチタレの漫画は大好きです。
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忙しい日々が続いていますが、あともうひとふんばり・・・。
久しぶりにまじめなことを書きます。
昨今、問題となっているいわゆる「雇止め」の問題ですが、
今回は「有期労働契約の雇止めの予告」について、
法改正の経緯も絡めて、ご説明いたします。
平成16年の労働基準法の改正により、第14条2項に、
有期労働契約の締結時や契約期間満了時における
トラブルを防止するため、使用者が講じるべき措置について、
厚生労働大臣が基準を定めることができる旨、また3項に、
行政官庁はこの基準に関して、必要な助言や指導を
することができる旨が織り込まれました。
上記に基づき、
「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」
が策定されました。
●雇止めの予告
使用者は、有期労働契約を更新しない場合には、
少なくとも契約期間が満了する日の30日前までに、
その予告をしなければならない。
上記の対象となる有期労働契約は、
①有期労働契約が、3回以上更新されている場合（平成20年改正）
②１年以下の契約期間の労働契約が更新または反復更新され、
最初に労働契約を締結してから継続して通算１年を超える場合
③１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合
続く・・・。
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（元旦に撮影。みぃブログ 参照）
新年、あけまして、おめでとうございます～
（遅くなりまして、申し訳ございません・・・）
今年の目標は・・・。
とりあえずは、来月の簿記２級試験合格
ですが、
数字が苦手なみょみょにとって、簿記
の勉強は、
何よりの苦痛を伴います。
というわけで、半ば諦めムードですが、来月記念受験。
難しいなぁ～。簿記って・・・。
あとは３度目の正直となる行政書士試験合格を目指します
近所のショッピングセンターにこんなものが・・・。
こんなものにお参りしても、ご利益無いんでしょうなぁ～。
