年俸制の導入とみなし残業代②。

今日はみぃのFP2級の試験日

試験会場の大学まで、みぃを送ってきます。

みぃはFPの後、宅建そして行政書士まで

受験するらしい・・・。

来週は大学の授業もあるらしいし、

何だか忙しいなぁ～

頑張れみぃ～

仕事の方は、現在パートさんを募集しています。

ハローワークに求人を出しているのですが、

基本的には社労士に興味がある方、

（勉強中、有資格者、試験合格見込者）

もしくは事務経験のある方（特に給与計算）を

募集しています

例えば子供さんがいて保育園の送り迎え等がある方など、

勤務時間を10：00-17：00にしており、、

その中でも時間はさらに要相談としていますので、

ぜひそのような方のご応募もお待ちしております

時給は1500円-1600円。

しかし・・・。

全然連絡が無い

どなたか～

一緒に働きませんか～

前回の続きですが、

年俸制にみなし残業代を導入する場合、

就業規則、賃金規程などに、

まず年俸に時間外手当相当分を含める旨、

そして年俸のうち、どの部分が時間外手当相当分かを

明確にし、また何時間分のみなし残業代とするのかを

明記して、従業員に周知させる必要があります。

例えば・・・。

年俸400万円を16分割して支払い、

本給として毎月1/16づつ25日に、

残りの4/16を夏・冬に賞与として2/16ずつ支払う。

本給　250,000円

このうち50,000円（本給の20％）を、

月25時間分のみなし残業代として支給する。

上記のように、雇用契約書等で、

内容を明確にしておく必要があります。

ここで重要なのは、もし上記の場合で言えば、

①月の25時間相当分の金額が、

　 法定の割増賃金相当額以上に支払われている

必要があること。

②もし実際の残業時間に応じて計算された

　 法定の割増賃金相当額が、50,000円を上回った場合、

　（25時間を上回る残業があった場合）

　 超えた分と、50,000円との差額を、

　 その都度月々の給与で、支払う必要があること

以上のように、様々な留意点があり、

仮に上記をきちんとパスしていたとしても、

労基署等の調査が入った際には、

少なからずリスクがつきまといます。

みょみょ初めてかっぱ寿司へ行く。

仕事は相変わらず何だか忙しい・・・。

通常の給与計算と社保手続きのルーチン業務に

助成金の業務がいくつか平行しているためです。

何とか年末調整が始まる11月までには、

一段落させなくては・・・。

今日、みぃと一緒に「かっぱ寿司」へ行ってきました。

みょみょは今まで一度も行ったことがない。

みぃは回転寿司そのものが初めてで・・・。

（みぃは生のお魚が食べられない）

黄金伝説？か何かで、ロバートがかっぱ寿司の

メニューを全部食べ尽くすという企画を

やっていたらしく、それを見たみぃが毎日のように・・・。

「かっぱ寿司へ行きたい」と騒ぐので、

めずらしくみぃのおごりで行ってきました

まず、家族連れで大混雑していることにびっくり

システムを理解するのに苦しみました。

お茶の飲み方、注文の仕方ひとつとっても・・・。

だけど二人にはとても新鮮

カウンターに座っている人が

店員をしかりつけた後、

プンプンと怒って帰ってしまって、

その後にみょみょが座ったのですが、

次から次へと店員がお寿司を直接持ってくるんです。

最初は何で注文もしてないのに

と思ったのですが、みょみょの大好物うにとか

高級なネタばかりだったので、

思わずすべて食べてしまいました・・・。

今思えば、怒って帰った人が注文したもので、

注文したのになかなか来ないので、

怒って帰ったのでないかという結論に・・・。

それにしても、みぃは「ハンバーグ」とか、

「塩だれ焼肉」など、これが本当に寿司かよと

思うようなものを平気で注文するので、

ちょっぴり恥ずかしいみょみょでした。

みぃは明日、FPの試験日。

今夜はみぃと一緒に、

みょみょも行政書士の勉強

頑張ります

年俸制の導入とみなし残業代①。

何だかとても忙しい・・・。

明日から雨が続くようですが、

外回りの予定がたくさん詰まっているので、

今からとても憂鬱です・・・。

以前お話させて頂いた九州の新卒の女の子。

http://ameblo.jp/mitomyomyo/entry-10044275345.html

うちに来春から来てくれることが決まりました

何とかそれまでに体制を整えられるよう、

頑張りたいと思います

今回は年俸制導入に伴う、

みなし残業代の支給について、お話しさせて頂きます。

よく年俸制導入により、

時間外手当を支払わなくてもいいのか？というご質問を

受けることがあります。

賃金については月払いの原則があり、

年俸制に移行しても、12分割などして毎月支払うことになります。

しかし、年俸制を導入しても、時間外手当（残業代）は、

支給する義務があります。

ただ、年俸制を採用した場合に、

時間外手当を年俸に含めることが

一切認められないというわけではありません。

時間外労働が毎月ほぼ一定している場合には、

あらかじめ割増賃金を年俸にみなし残業代として

含めて支給することは認められています。

通達では、

①年俸に時間外労働等の割増賃金が含まれていることが

　 明らかなこと。

②割増賃金相当部分と通常の労働時間に対応する

　 部分とに区別できること。

③割増賃金相当部分が、法定の割増賃金額以上に

　 支払われていること。

以上の全てに合致していることが、必要となります。

続く・・・。

先週末、みぃの家族にたくさんの

誕生日プレゼントをいただきました。

（誕生日までまだ約1ヶ月あるのですが・・・）

ベルト、ネクタイ、ワイシャツ、靴、ベスト

靴下、パジャマ、ポロシャツなどなど・・・。

そして、カフスとタイピン。

普段、使ったことがないのですが、

いざ！という時に・・・

想像を絶するようなたくさんのプレゼント

本当にありがとうございます～

みぃのおかげで、家族が増え、

とってもうれしいみょみょです