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おはようございます
相続離婚アドバイザーのみっしーです
行政書士で組織化をしている先生方とお会いするたびにとても人格者な方が多く本当に尊敬します。
しかしそんな方でも話を聞くと、昔はたくさん失敗をしたようです。
パワハラまがいの詰め方をして社員が退職してしまったり、マニュアルもなくさほどやり方も教えず調べてやっといて。と言って不満を持たれたり。
私は過去上司としての立場で仕事をしてきたことはありませんが、様々な上司と関わってきて思う事に『部下のミスは上司のミス』であるという事があると思います。
少なくとも面接してその人がどんな人か見て入社した以上、その人には一定の素養と能力があるはずです。
それにもかかわらず、その人がミスしたり仕事をしなかったり成果が挙げられなかったりするのは上司の指導、会社の仕組みに原因があるはずです。
原因を他責にせず、自責と捉え、改善する事が大切です。
弊所でも従業員を入れるかどうかというのはまだ悩むところではありますが、もし今後一緒に働く人ができた場合にはそのような気持ちで接していきたいと思います。