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アラフォーパート主婦のYukiです！
パート代10万円で、人生をちょっと豊かにしたい✨
ジュエリーとファッションが好きな私が、
“どこに散財するか？” を楽しみながら考える
アラフォー主婦の戦略散財日記です😇
数ヶ月前のことになりますが
パート先の同じ部署に、新しい社員さんが入社されました。
新人社員さんは1週間ほど別の場所で研修を受けていて、
それが終わり、ようやく部署のみんなと机を並べて仕事。
その後は教育担当の方が1人ついて、
新人社員さんと教育担当さんは、隣同士の席に座り指導を受けています。
…
…ん？
何その待遇
目の前に広がる光景が信じられない私
というのも、
私はパートだからもちろん研修なんてないんですが、
教育担当すらいなかったです。
しかも、
私が入った時って、産休明けの方が複数いて、
なんだかずっとドッタバッタしてて
自分から働きかけないと教えてくれない&フォローしてくれなかったんですが
みんな、誰かが教えただろうと思ってる
それに比べて、
その社員さん、すごく丁寧にお仕事教わっていて、
パートの私が入社1ヶ月の頃には1人で行ってた仕事を
入社1ヶ月の頃に、
教育担当さんに隣でフォローされながら教えてもらってました。
ていうか、
私、週20時間勤務なんですよね。
つまり、フルタイムの新人社員さんの半分しか働いてないんですよ。
ということはですよ。
業務を覚えるスピードは2倍の時間をかけてオッケーって考えても差し支えないと思うんですけど、
計算間違ってるのかな
それに対して新人社員さんは働いてる時間は、私の2倍なんだし
半月の段階で1人で担当してオッケーってことですよね。
私とそんなに変わらない年齢で、社会人経験も豊富。
その社員さんも教育担当さんも何も悪くないのに、丁寧に教わってる光景を見るたびに、
出るわ出るわ、不満と愚痴。
でも、
こんなの単なる私の僻みだし、
いつ辞めるかも分からないお気楽な時短パート主婦よりも
フルタイムで働く社員に教育リソースを割くのは当たり前だと思って
貧相な胸にただただしまいこんでます。
いや、ちょっと眉間にシワくらいは寄っちゃってるかも
ただ、私より少し前に入社されてた社員さんで、
おそらく私と同じような環境に置かれていた方がいたんですけど、
（育休明けドタバタ期）
その方は
入社3ヶ月ほどで退社してしまったので
パートと社員の境遇の差というよりは、
教育担当に誰がつくか、の単なるタイミング差ですかね。
こんなに不満と愚痴を人知れず溜め込んでるんだから、
せめて胸が大きくならないとやってられないわ
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