こんばんは
MISA(みーさ)です。
給料日でした
もしかしたらの話ですが、昇進するかもな話が出ています
うちの管理職が一人減るので、別の社員をそこに充てて、でもそうなるとその社員の立ち位置に空きが出ると。
その社員の立ち位置には他の社員もいはするものの、元から頭数が足りていないのはわかってるんです。過去に支店長にその立ち位置につくことを打診されたこともありましたが、「私には向かないと思います」「管理職より現場がいいです、現場の感覚を忘れたくないので」と即断ってました。
でも、私のような社員も他に何名かいるので、私とその人たちをひっくるめて、「管理職と現場の中間の立ち位置」なるものを新しく作る予定なのだそうです。
ただ、あくまで予定なので、「この話がなくなる可能性もある」とは言われています。
いくら中間の立ち位置とは言え、私、人を管理するような仕事は向かないと思うんですよね
正直、あまり人に興味がないので、その人の良いところや悪いところはもちろん、変化にすら気づけないくらいなので、指導なんてできるわけがないのです。毎日「こんなんでよく母親名乗ってんな、私
」と思ってます。
ですが、頭数が足りていないのは事実である以上、誰かがやらないといけないのはわかってます。
」と思ってます。ですが、頭数が足りていないのは事実である以上、誰かがやらないといけないのはわかってます。
でもなー、私じゃないんだよなー
でもなー、これを逃したら、昇進や昇給のチャンスはもうなさそうなんだよなー
弊社は「若手を活かす」方針なので、アラフィフの社員は結構皆ハシゴを外されつつあります
⋯そっか、私もあと数年でハシゴを外される側になるのか
じゃあ、中間な立ち位置から割とすぐに元に戻れるじゃん
そもそも、その立ち位置につけるかどうかも未定ですけど。
「どうしよう」で今日の話を締める予定だったのですが、予定変更です
いやー、ブログってこんな利点もあるんですね
いやー、ブログってこんな利点もあるんですね
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