自分より優秀な人を雇う度量の大きさ

 

多くの企業が新規卒業の大卒の採用を王道ととらえ実行している

 

いわゆる社会人一年生、

 

何も知らない真っ新なハードディスク

 

ここで先輩として優位に立つのは簡単なことである

 

丁寧に教え、やさしく接していればいいだけなのだ

 

でも企業全体からみてどうだろう

 

教育にもある程度の労力を取られ育つのも時間がかかる

 

企業のためには本当は経営者より優秀な人材が必要なのだ

 

自分より優秀な人で、嫉妬すら覚えるくらいのひとがいい

 

だからこそ、命の次に大切なお金を払うのだ

 

自分よりレベルの低い人を雇い優越感や安心感をだすのは

 

実は自分のエゴでしかない

 

周囲の雰囲気を変えてしまうような

自分より優秀な人が企業には必要なのだ