今日は長めの文章でネガティブ失礼します
ご興味ない方はもちろんスルーして下さい
他の目線の意見も伺えれば
心が少しは軽くなるかもしれませんので
投稿させてください。
私の職場はシフト制です。
超ハイブランドの販売員です。
シフト作成です。
次の月に休みたい日があれば2日分まで
前の月の15日までに(早ければ2ヶ月前から)
希望をスタッフは書き込みます。
書き込む用紙は連絡ノートに
2ヶ月前から用意されています。
その書き込んだものをサブマネージャーの
シフト担当の方がパソコンに入力していきます。
15日前になると
既に書き込まれている希望休を
入力したものが改めて壁に貼り出されます。
まだ書き込んでいないスタッフは
この状態から書き込む人もいます。
私は子供がいて用事が常にあるので
毎月早目に書き込み、
貼り出しされるときには
入力されている状況です。
そして過去このような不始末になったことも
ありません。
今回出来上がった来月のシフトを確認したところ
最終週の日曜日に入れていた希望日が
出勤になっていたので、申し出ました。
すると、
上司 「(用紙を見ながら)入ってないよ」
私 「え？👀」
確かに印字されていなく
さらにすでに人数確保のため
希望入れることが出来ないよう
ブロックされた状態でした。
私 「連絡ノートにある時に私が希望入れた時はまだブロックされていませんでした。」
上司 「でも入ってへんやん。貼り出してるんやから確認せなあかんわ」
私 「既に入れていたので貼り出してる時は確かに見てませんでした、すみません。」
上司 「確認不足やわ、自分の休みやねんから自分で把握せな。もう入れられへんねんけど、どうしても休まなあかんなら入れるけど、店のこと考えて今回はこのままでいってくれるんやったらいってほしい」
私(心震えながら) 「… 希望してる日を休みにしていただきたいです」
上司 「わかった、この日人数タイトやわ！今回は変更きくけど今後一切聞かへんから！」
と怒られました。
えーっと、
安心して確認していない私も落ち度は
あるかもしれませんが、
入力漏れがあった上司には
落ち度はないのでしょうか…。
もちろん連絡ノートにあった原本は
見せてもらえませんでした。
ご自身のミスは認めず全てを私の落ち度にされ、
挙げ句店の事を考えろと案に圧力をかけられ、
私は折れずに希望を通したため
それに従わなかった🟰店の事を考えてない、
とのレッテルを貼られた次第です。
もちろんその後
店の40人近くいるグループLINE
で変更後のシフトと
「今回人数タイトな日がありますが
協力お願いします」
と公開処刑されてました。
私の勤める会社のトップは常に
働きやすい環境、個人の尊重、
家族を守る、コンプライアンス厳守
と常々発信されているのですが、
待てど暮らせど
現場にその風潮は降りてきません。
いつか
きっと
そうなるはず！
と踏ん張っているのですが
先に心が折れそうです。