寒い。ソウル、かなり寒くなった・・・・
雪が積もって、凍って道は滑りやすいし。
去年は2回ほど滑ってこけてるから、今年は気をつけないと。
すっごい小股＆駅で階段降りる時は、手すり握って降りてます。笑
さて。
ついに、退職の通知をしました。
臨月はさすがに厳しいかなってことで、
臨月入る直前の3月いっぱいまで。
正直、ものすっごい悩んだ。本当に。
この仕事、やっぱりなかなか楽しいし、
前の会社から経験も積んできたし、
それなりの知識と地位も手に入れた。
今辞めるのは本当にもったいない。
私がいなくなってからのことも心配やった。
部下たちが私抜きでちゃんと仕事をやっていけるのか。
そして、何より、今の会社ほど条件の良い会社はないやろうってこと。
やっぱ、ここが1番の悩みやった。
正直、韓国でそれなりの企業で働いてる人と同じくらいか、
もしくは下手したらそれ以上のお給料をもらってる。
ずば抜けた大企業とかは抜きでね。
私の勤続年数で考えると、そこそこ、、、いやかなり？良いお給料やと思う。
しかも、4大保険も会社負担、税金も会社負担。
交通費に昼食代も、全部支給される。
これ、かなりおっきい。
本当に本当に悩んだ。ぎりぎりまで。
数ヶ月、答えを出せずにいた。
毎月、この収入がなくなると、家計的には辛くなると思う。
今と同じように、外食もして好きなもの買って・・・
っていう生活はもちろんできなくなるやろう。
子どもに使ってあげられるお金も少なくなってしまう。
ホンマに悩んだ。
でも、従業員20人程度のちっさい会社。
出産休暇（3ヶ月）＋育児休暇（1年）をもらうわけにはいかんやろう。
1年3ヶ月だけ誰かを雇うことも無理やろうし（仕事柄）、
第一、休暇を終えて戻ってくる場所があるのかどうか疑問やったし。笑
会社からは、出産休暇（3ヶ月）を終えたら、戻ってきて欲しいって言われた。
出産後は、今より楽な事務の仕事に移すって言ってくれた。
課長も部長も、ずっと会社に残っててほしいって言ってくれた。
ホンマにめちゃめちゃ悩んだけど、やっぱりどう考えても、
生後2～3ヶ月の我が子を、誰かに、どっかに預けるなんて、
私にはできへんと思った。
特にシオモニやシデク！！絶対無理！！！
何より私が子どもの成長を見ていたいし、
万が一、何かあった時に、
自分や誰かを責めるようなことになりそうで、それも嫌やった。
なんせ初めての出産＆子育てやから、
自分でもどんな生活が待ってるか想像できんし、
実家が近くにないこの環境で、お金だけを考えて、
産後2～3ヶ月で仕事復帰しますとは、やっぱり言えへんかったな。
せめて1～2年は子育てに専念して、
今の会社じゃなくても、この業界でまた仕事はしたいなと思ってますが。
でも、問題がねー。
私が担当してる日本のお客さんが、私が辞めることで、
他の会社に移ると言い出した！私、めっちゃ複雑。
まぁ、それだけお客さんと信頼関係を築いてきた自信はあるし、
私が担当になってから大きなトラブルもなく、
うまくやってきた自負もある。
一応、私がこの部署のトップの人間やから、
もちろん、私と比較すると、日本語はもちろんやし（他はみんな韓国人）、
仕事の面でも、誰が担当になっても私と同じようにはできんやろう。
でも、お客さんは私とやってきた数年があるから、
私と同じレベルを求める気持ちももちろん、理解できる。
後は、社長がどういう対策を練って、どう会社を変えていくか。
多少の迷惑をかけることには違いないので、
3月末まで、できる限りのことはしようと思います。
