すごく久しぶりの投稿です！（＾ｏ＾）
今回はチョット思うところ有って
私の仕事上のパートナーが最近経験した
出来事を書いとこうと思います
彼女は最近まであるところでパートとして
働いていましたが私との仕事の事や
本人のやりたい事に使う時間を作りたい
事もあって退職したのですが以前から
数々の問題を聞かされてはいましたが
それは内部の人間関係が主で、どこに
でも良くある事と言うには余りにも問題
の多い職場だったと思います。
ハッキリ言っていわゆる「パワハラ」
「セクハラ」「いじめ」と何でもありの
状態でしたから私的にはやめてくれて良かった
と思ってるんですが
それで、いざ退職する日が近づいてきて
細かい話しを聞いてみると残業代の割増分や
休日出勤の割増分など本来支払って貰うべき
賃金がまったく支払われていなくてチョット
驚いたんですが、ただ本人はそれでも一部の
人間関係に対する思いとその勤め先とは退職後も
私と２人でして行く仕事に関してこれからも
関わりを持っていこうと思っていたし、その
勤め先の一部の人からも退職後も何らかの
かたちで、そこでのイベント等に関わって
欲しいと言われていたと言う事もあって、
本人はそのへんの事を自分１人で飲み込んで
問題にしないでおこうと思っていた様です。
しかし、その思いとは裏腹に退職後しばらくして元の
直属の上司から電話があり、時々占いの場所として
使用したり、定期的なイベントとして占いなど
の人が数人集まってその場所を使用していた分の
場所代を請求されたそうです、しかもまるで何か
不正をして支払うべき料金を支払ってないような
ニュアンスで言われた様です。
しかもこの事に関してもその勤め先の一部の人
との間では日常の短時間の残業代などとの引き替えに
と言う様なニュアンスで「つかって貰って良い」と
言われていた様で、口約束とは言え、お互い様という
思いで、正にお互い様で色んな事を曖昧に済ましていた
事なのにどういう訳か相手から蒸し返してきたので
仕方なく労働基準監督署に相談する羽目になりました。
そして、相談した結果当たり前ですが法律違反
なので労基は動いてくれる事になったのですが、
とりあえず、未払い分を支払ってくれる様に
相手先に申し出ても対応してくれなかった場合
にはじめて労基は動けると言う事なので
その元の職場にメールを送ったところ
これまで色んな話を聞いていたので少々構えて
いたんですが元直属の上司からあっさりと支払い
ますと返信があり多少拍子抜けでしたが
内容については争ってくるかも知れないので
まだまだ一件落着とは行かないかも知れませんが
とりあえず、未払い賃金に関しては解決の方向に
向かってます。
しかし「パワハラ・セクハラ」に関しては
これから少々ゴタゴタするかもですね。
しかし、未だにこんな事がまかり通っている事が
びっくりですが今回の相手先の対応を見ていると
ハッキリ言って雇用関連のルールを本当に分かって
ないのかとも思うのですがチョットお粗末な話しです。
今回の事でチョット感じたのは本来あるべきの価値観
や生き方が戦後の教育や他文化からの色々な影響で
歪んでしまって本来自ら線引きして守るべき規律が
無くなって損得の価値観だけが大きくなり法律
すら守れなくなっているのかも知れません。
雇う側にも雇う側の事情が有るのも間違いないし
事細かいことを何でもかんでも指摘していると
働けなくなるかも知れませんが、皆さんも最低限
議論の余地が無い部分に関しては職場にちゃんと
して貰う事が大事ですね