裁量労働制ユニオン@無料労働相談@SairyoUnion
「報道ステーション」でもテロップで紹介していただきましたが、次の日曜日、２月２５日１５時から１８時まで、裁量労働制・残業代不払いホットラインを実施します。電話番号は0120-333-774。通話無料・相談無料です。ぜひご相談を。
2018年02月21日 08:31
20日放送の「報道ステーション」で、裁量労働制ユニオンの事例が紹介されました。放送では説明してくれませんでしたが、契約書に注目。３ヶ月の有期雇用。基本給は14万5600円（＋歩合給１万円）でほぼ最低賃金。これで月100時間残業。最… https://t.co/FMsO046UMC
2018年02月21日 08:28
＃裁量労働制ユニオン@無料労働相談
@SairyoUnion
2月20日
その他
「報道ステーション」でもテロップで紹介していただきましたが、次の日曜日、２月２５日１５時から１８時まで、裁量労働制・残業代不払いホットラインを実施します。
電話番号は0120-333-774。通話無料・相談無料です。ぜひご相談を。
山越労働局長が封印していたJILPTのデータ
このデータをもとに討議されていたら、ここ数年間の過労死は防げたかもしれない。
山越氏はJILPTの理事を２年２か月も務めていたのに
労政審ではこのデータを無視していたのだ。
これは許される問題ではない。
この裁量問題の一連が分からない人は
２月１３日長妻昭氏の衆議院予算委員会の書き起こしを
読んでもらえば良く分かる。
総理＊江渡聡徳質疑にて答弁撤回：２月１３日長妻昭質疑書き起こし
江渡氏の質疑の書き起こしは上記ですが、下記は抜粋です。
江渡聡徳議員（自由民主党）
精査というものが長く時間が続くようであれば
私は一度 白紙に戻されたらいかがかなと
そのように思っているところで ございます。
厚労大臣に 答えていただきたいと思いますし。
またその事についての総理の所見もお伺いしたいと思っております。
（注釈＊データについて精査というものが長く時間が続くようであれば
と白紙撤回を求めています。あくまでもここでは
データについての答弁を求めています。）
加藤厚生労働大臣
こうした精査に相当な時間を要するような
データをお示ししたという事
についてはこれ、は撤回をさせて頂きたいと思いました。
こうしたデータをお示しする中でですね
国会の皆様に対しても国民の皆様に対しても、
ご迷惑をおかけしました事に対しては深くお詫びを
申し上げたいと思います。
（ざわざわ、、ザワザワ）
安倍総理大臣
事実関係についてはは、ただいま厚労大臣が答弁した通りでございます。
引き続き精査が必要なデータをもとに行った
１月２９日の本委員会における私の答弁を撤回するとともに
お詫びを申し上げたいと思います。
ーーーEND
厚労大臣が答弁した通りとちゃんと前振りがしてる お詫び答弁なんです。
尚円王@RyukyuShouenou
@SUGANOTAMOTSU 問題発言を切り抜いてきましたのでぜひ皆さんの耳でご確認ください。 ここまで話せば普通は有罪。 #安倍晋三 https://t.co/XHfNcuvK8E
2018年02月21日 07:04
こんな詭弁が国会で許されるのか？
データの撤回ではなくて答弁について撤回したのであります。
嘘８兆大臣＝内閣総理大臣＝晋語
残業代ピンハネ法案＝嘘で８兆円が浮く
＾－－－FNN 引用ーー
安倍首相が裁量労働制に関する国会答弁を撤回した問題で、
厚生労働省は19日、答弁の基になったデータに関する調査結果を公表し、
裁量労働制の人と、一般労働者の労働時間の不適切な比較がなされていたと認めた。
安倍首相は、裁量労働制で働く人の労働時間について、
「一般労働者より短いというデータもある」としていた過去の答弁を14日に撤回し、
陳謝した。
引用元☛https://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00385227.html
ーーーend--^
＾－－－赤旗 引用ーー
主張
首相の答弁撤回
「働き方」法案の前提が崩れた
安倍晋三首相が「働き方改革」一括法案に盛り込む
「裁量労働制」の拡大をめぐる自らの国会答弁を撤回して謝罪に追い込まれ、
大問題になっています。
撤回した首相の答弁は
「裁量労働制で働く方の労働時間の長さは、
平均的な方で比べれば一般労働者よりも短いというデータもある」という、
法案の根幹にかかわるものです。
答弁の根拠となったデータそのものが大うそだったのです。
長時間労働を野放しにする裁量労働制の拡大などを盛り込んだ法案に
道理がないことはいよいよ明白です。
国会提出はきっぱり断念すべきです。
続き・引用元☛http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2018-02-19/2018021901_05_1.html
ーーーend--^
裁量労働制で月給25万円以上はわずか１割！ 低賃金でも「残業代ゼロ」
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
1/30(火) 12:00
通常国会が始まり、労働基準法の改正案について論戦がなされている。
そんな中で、まだまだ注目されていないのが、裁量労働制の拡大である。
年収１０７５万円の労働者を対象として残業代の支払いをしなくなるという
「高度プロフェッショナル制度」ばかりがメディアにも取り上げられがちだが、
それと同時に導入されようとしており、
むしろより危険性が高いのが、
やはり残業代を支払わなくてよくなる裁量労働制の拡大である。
裁量労働制については、制度上、どこにも年収の規定がない。
ほんらい、この制度は専門的な能力や知識・経験を持つ労働者に対して、
働き方に裁量があることを理由として、
労使で決めた「みなし労働時間」以上働いても、
残業代の支払いをしなくなる制度である。
だとすれば、その条件に見合った「対価」を支払うことは当然である。
ところが、裁量労働制の実例を見ていくと、
そんな「対価」とは程遠い実態が見えてくる。
そればかりか、最低賃金水準の裁量労働制ですら珍しくないことがわかる。
本記事では、裁量労働制の「低処遇」の実態を紹介していこう。
基本給１０万円台が６７％、
２５万円未満が９０％！
裁量労働制の実態に関しては、
全体を網羅した統計がないため、実際の賃金水準はわからない。
そこで、ハローワークに掲載されている求人票を分類した。
ハローワークインターネットサービスで、
条件を「東京都」「一般（フルタイム）」に絞り、
「裁量労働」で検索してみたところ、４３件がヒットした
（２０１８年１月１２日現在）。
サンプル数は少ないが、
あらかじめ断っておくと、ここで選んだ企業は、
比較的「マシ」な企業であるという見方ができる。
それというのも、この時点で表示された求人票の多くが、２
０１７年１２月までに掲載され始めたものだったからだ。
２０１８年１月１日から、
昨年春の職業安定法改正に伴う厚生労働省の新しい指針が施行されたことにより、
裁量労働制を採用している場合は、その旨の表記が義務付けられている。
その施行以前から、義務がないのにわざわざ表示している企業は、
労働条件の表示に対して比較的「正直」であるとは言えるだろう。
さて、４３件の求人票のうち、
「基本給」として表示されたものの一番低いものを抽出し
（例えば、「基本給２１～２８万円」とあれば、２１万円）、並べてみたのが、以下の表だ
ハローワークの求人票に見る裁量労働者の給与水準
基本給１０万円台が６７％、２５万円未満が９０％に上っている。
１５万円未満の３件については、
一般的なフルタイムの月の就業時間で計算すると最低賃金以下になってしまい、
最低賃金法違反の可能性さえ疑われる。
残業代ゼロ」、「定額使い放題」が正当化されるにもかかわらず、
その対価はまったく見合っていない。
高度な労働者というよりも、
「普通の労働者」に適用され、
劣悪な処遇が強いられるケースが多いことが推察される。
なお、本記事を投稿した２０１８年１月３０日時点においては、
求人票の内容はいくらか入れ替わってしまっているが、
２５万円未満が依然として高水準であることには変わりはない。
裁量労働制なのに、最低賃金以下？ ウェブプロモーション企業の実例
次に、裁量労働制の事件に取り組む
「裁量労働制ユニオン」が争議中の事案から、
低処遇の裁量労働制の具体例を紹介したい。
一例目は、東京都世田谷区にあるウェブプロモーションを事業とする企業で、
残業代の未払い分の支払いを求めて、
２人の元従業員が同ユニオンに加盟したケースである。
ユニオンによれば、
彼らは契約時にはじめて裁量労働制であると説明を受け、
入社前に見た求人と異なる労働条件で働かされていた。
募集当時の求人情報では、
月給20万円と表示されていたが、
実際の給料は基本給が14万5600円
（一応、これに25時間分の時間外割増、
10時間分の深夜割増として固定残業代が4万4400円加算される）という条件だった。
東京都の最低賃金は時給９０７円（当時）だったため、
基本給の最低賃金法違反が疑われた。
しかし、歩合給の最低保証額が１万円あったこと、
会社が月の所定労働時間を162.4時間と主張したことから、
最低賃金法違反にはならなかった。
とはいえ、その条件を受け入れても時給９５８円となってしまい、
最低賃金とさほど変わらない金額だ。
一方で、彼らは深夜４時頃まで働くことまであり、
長いときで月の残業が１００時間を超えるなどの長時間労働。
さらに社長から深夜や休日にもメールで業務の連絡があり、
彼らは片時も休めなかったという。
同企業は、
渋谷労働基準監督署からも労働基準法３７条違反
（賃金未払い）で是正勧告を受けている。
深夜に職場で倒れて適応障害に…編集プロダクションの事例
次に初会するケースも、
裁量労働制ユニオンが取り組んだ事件だ。
都内の編集プロダクションで編集者・ライターとして勤務していた女性の事例である。
繁忙期に深夜１時半まで勤務し、
朝６時に出勤するなどして月１００時間の残業をした結果、
彼女は職場で痙攣を起こし倒れ、
病院に運ばれてしまった。
この長時間労働に上司からのパワーハラスメントも加わり、
本人は適応障害になってしまい、退職を余儀なくされている。
彼女も、裁量労働制の適用対象者だった。
同社の就業規則には全従業員に専門業務型裁量労働制を適用すると明記されており、
専門業務型の労使協定も存在していた
労働基準監督署に相談しても、
裁量労働制を無効とするのは難しいという回答であった。
しかし、彼女の基本給は数年間働いてもほとんど変わらず、
たったの月１８万円。
裁量労働制として見合うような金額ではない。
しかも、週６日間の勤務を求められており、最低賃金違反の可能性もあった。
さらに、実は彼女はもともと出版業界の経験がなく、
先輩にサポートを受けながら働いていた。
このことを理由に、
ユニオンは団体交渉で
それまでの裁量労働制を適用すべきでなかったことを会社側に認めさせ、
残業代を支払うことを約束させている。
企業内に労働組合のないベンチャー、
制作プロダクションのような中小企業において、
低賃金・残業代不払いの制度として、
裁量労働制が悪用されていることがうかがい知れるだろう。
前半のハローワークにおける求人の実態を合わせてみれば、こ
れらの事例は、決してごく一部の例外ではないと思われる。
おわりに
このように、裁量労働制について一般的に抱かれがちな
「高い能力、高い給料」というイメージは、
虚偽であることがわかっていただけただろう。
多くの企業において、裁量労働制は単に「定額働かせ放題」の手段になっている。
回の労働基準法改正案では、営業や中間管理職に対しても裁量労働制が拡大される。
「高度プロフェッショナルなんて自分には関係ない」という人も、
被害に遭う可能性が大いにあるのだ。
残念ながら、このような裁量労働制の実態は、
メディアにも積極的に報道されているとは言い難い。
ぜひ、現時点で裁量労働制の被害を受けた人は、専門家に相談してみてほしい。
裁量労働制を専門とした無料相談窓口
裁量労働制ユニオン
03-6804-7650
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http://bku.jp/sairyo
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☞ あなたの裁量労働制は本当に合法？ 裁量労働制の「チェックシート」！
引用元☛https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180130-00081041/
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（＊一部省略しています。書き起こしは時間がかかるので、誤字・脱字・変換ミス等はご容赦ください。「校正」より、記事のUPや 書き起こしに時間使っていますご理解ください。）
