年始から新サービスの立ち上げを進めてきて、
やっとローンチできるところまできました♪
まずは先行導入。。
ということで、
一緒に拡販してくれる仲間を探してる真っ最中です。
日中2時間、週3日のインセンティブあり。
飲食業界の営業経験があれば理想。
連絡がマメで、細かいところに気づけて、
ちゃんと仕事をする人。
条件として書くと、シンプル。
でも、本音はもっと複雑。
私は「人手」を探しているわけじゃなくて、
このサービスは、
まだ成熟していないし。
関わる人の温度が、そのまま質になる。
ここが、経営の怖さでもあり、面白さでもあるんですよね。
短時間だし、業務委託かアルバイト採用。
でも私は、
“ただの作業者”として扱う気がない。 のが本音。
一緒にビジネスを育てる側であってほしい。
なんていうこの想いは、重いのかもしれないなぁなんて考えています。
正直に言えば、
どこまで期待していいのか分からない。
割り切るべきなのか。
それとも最初から仲間として迎えるべきなのか。
熱量を求めすぎると、引かれるかもしれない。
でも、温度が低い人とは関係構築が難しい。
経営をしていて一番感じるのは、
能力がいかに高いかよりも、
一貫性と誠実さが価値を生むということ。
簡単に言うと、
優しくて思いやりがあって、やるべきことをやる人。
それが最強のチームになる。
連絡のムラ。
小さな約束を軽く扱う。
私は、そこを見てしまう。
良い人と出会えたらいいな。
そう思いながら募集しています。
バリバリお仕事していた
今は子育て中のママさんとか
みつけてくれないかな。。。
でも同時に、思うこともあって
出会いは偶然じゃなくて、
こちらの覚悟の解像度で決まるのではないか、なんて。
私は“仲間”として関わりたい。
でも、どこまで求めていいのか。
経営者としての線引きと、
人としての期待のあいだで、
いま少し、揺れてます。
きっと、率直にそう聞いてみるんだと思います。
応募して下さった方に。
業務委託やアルバイト募集するとき、
どんな基準で見ていますか？
そして、どこまで仲間として関わりますか？