自分はどの「じんざい」？

みなさんは、自分をどの｢じんざい｣だと思っていますか。

｢じんざい｣と言えば、人材と書くのが正解ですが、
ここは、よく言われているように、あえて
違う漢字で４種類の｢じんざい｣を表現します。

人財、人材、人在、人罪の４種類です。

会社で考えてみると、

まず人罪です。
これは、言われたこともできない、約束が守れないのに、
不満ばかり言う人です。
もしくは、周りの人に対して、仲間の悪口、会社の悪口を言いふらす人です。
義務も果たさず、権利ばかり主張する人も含まれると思います。

人罪に該当し、改める行動がみられなければ、すぐにでも辞めてほしいと思います。
そうしなければ、必死に取り組んでいる人に、失礼だと考えるからです。

つぎは、人在です。
これは、言われたことを、言われたとおりそのままやる人です。
様々なことで、周りの理解、協力があって、成り立っている人です。

多くの会社でも、ほとんどの人は、ここに該当するのではと思います。

つぎは、人材です。
これは、最低限のことは自分で考えて、言われたことを自分で完結できる人です。
会社から求められている最低限の成果、結果を出せる、自立している人です。

成長している会社は、この人材の比率が、人在よりもかなり多くいると言われたいますね。

最後は、人財です。
これは、会社の意向を充分に理解し、自ら自分で考え、
言われなくても、成果や結果をあげられる人です。
常に周りの期待値を上回る行動がとれる人です。

いかがでしょうか。
自分のことは、結構、自分ではわかっていないものです。
果たして周りの人からは、どの「じんざい」だと思われているのでしょう。

人罪では、あまりに寂しいし残念ですね。
どの「じんざい」にしても、周りの人から必要だと思われる人でありたいものです。

義務を果たす、責任を全うする

人には承認欲求というものがあります。
だから、自分で意識していなくても、
常に人から認められたいという気持ちがあるようです。

周りの評価なんて関係ないと言っていたり、
あまり仕事ができない人ほど、自分に自信がない人ほど、
逆にそういう思いが潜在的に強いようです。

仕事をしていくなかで、今までもそういう場面を
数多く見てきました。

それは決して、悪いことではありません。
当然ながら、承認欲求があるのだから、上司に、仲間に認められたいと
思っていて当然です。

ただここで問題なのは、義務を果たしていない、責任を全うしていない
にも関わらず、認めてもらおうとすることです。
これはおかしいですよね。
義務を果たさず、権利ばかり主張する人。本当に多いです。

仕事がうまくいっている人というのは、
もちろん能力がある場合もあるでしょう。
しかし、現実には、人より努力していますし、不思議なことに、
周りに対して与えている人が圧倒的に多いです。

努力という意味では、行動量が大きく違います。
基本的に結果が出ていない人は、その人の能力に対して、行動量が少ない、
足りないということだと思います。

自戒をこめて、義務を果たす、責任を全うする。
しっかりと意識していきたいと思います。


今日は夏至でした。
１年で１番昼が長い日でした。
今は夏至という言葉を知らない人も増えているようです。
カレンダーや暦に書かれていないものも増えたからですかね。
四季のある日本に生まれたからには、季節感をいろいろな形で感じたいですね。

上機嫌でいきましょう

自分の機嫌は、自分でとりましょう。

実際には、周りの人が笑っているからハッピーだったり、
上司や仲間が怒っているからアンハッピーだったりしますよね。

でもそれでは、いつも周りに振り回されてしまいますね。

人が笑ってようが怒ってようが、本当は関係ないはずです。
自分に問題がある場合は別ですよ。

もちろん共に笑うのはとてもいいことですが。

自分の気持ちは自分で決められるのだから、常に上機嫌でいきましょう。

ちなみに、出来事はあなたの意識が反映されて起こるという考え方も
あるそうです。

イライラしていたら、イライラすることが起こり、
ムカツクと思っていれば、ムカツクことが起こるというものです。

ありがたいとか幸せと思っていれば、そういうことが起こります。

普通は逆だと思っていますよね。
出来事が先だと。

これは引き寄せの法則というものです。

まあ、考え方はいろいろなので、どちらでもかまいませんが、

自分の精神状態は、上機嫌でいたほうがいいですよね。
さらに引き寄せもあれば、なお、OKではありませんか。

ということで、自分の機嫌は自分でとれるので、
常に上機嫌でいきましょう。

そんなに簡単ではありませんが、そう心掛けていきましょう。


話は変わりますが、昨日の台風はものすごかったですね。
６月に直撃とは、気候も年々変化しているようです。

想像以上、想定以上のことが起こる世の中です。
何事も準備が大事ですね。

目の前にいる人を大切にする

一期一会の精神でということについて書いてみます。

誰もが良く知る四字熟語ですね。
意味は今更言うまでもないでしょう。

私も数年前に体調を崩してからは、本当に意識するようになりました。
そして、それまで以上に、出会いや縁というものを大事に考えるようになり、
常に大切に思っています。

縁というのは、本当に不思議なものです。

今は、特に難しく考えることはせず、
とにかく、目の前にいる人に対して、

「この時、この場、この人に全力を傾注しよう」

と思っています。

言うのは簡単ですが、行うのは簡単ではありません。
だからこそ、常にそう思うように努力しているわけです。

以前読んだメルマガにこんなことが書いてありました。

１日３人の人の心に、プラスの痕跡を残したら、
「年間1000人、5年で5000人、10年で10000人」
の人の心に、プラスの痕跡を残すこととなります。
逆にマイナスの痕跡を残せば、それだけマイナスの痕跡を
残すことになります。

どうでしょうか。できるなら出会う人にプラスの痕跡を
残していきたいと思いませんか。

何事もそうですが、積み重なると、ものすごい数になるんですね。

やっぱり、目の前にいる人を、まず大事にしないといけないですね。


全米オープンゴルフ、優勝者が決まりました。
途中までしか見れませんでしたが、本当に難しそうでした。
トッププロが、オーバーパーなのだから当たり前ですね。
いつになるのかわかりませんが、見ているだけでなく、早く復活したいです（笑）
それにしても、今日は蒸し暑かったです。
台風が来ているようでなので、あす以降、雨風にも注意が必要ですね。

「メモ＆ホウレンソウ」

あっという間に、毎日過ぎています。

ここ最近は、夜中、サッカーを見てしまいます。
早く寝なければと思いながらも、見始めると、ついそのままダラダラと。
スピード感もあり、とてもおもしろいです。

さらに全米オープンゴルフも始まり、テレビを見る時間が増えてます。

私の課題のひとつである、テレビとの付き合い方。
中々改善できません。

今日は、あらためて基本的なことについて少し書いてみます。

人の話を聞く時、メモをとる人ととらない人。
どちらが正しいとかいうことではないと思いますが、
私は、できるだけ、メモをとるようにしています。

なぜなら、すぐに忘れてしまうからです。
人は、すぐに忘れます。
特に私は忘れっぽいのかもしれませんが（笑）

昨日のことですら、思いだせないことは多いです。

ということで、大事である、必要であると思ったことは、
なるべくメモをとるように心がけています。

それから、よく言われる「ホウレンソウ」について。
大切さは、よく言われていますし、その意味合いもいろいろ言われていますが、
私は、下記の内容がしっくりきていますし、部下にもそのように伝えています。
自分自身も、そのように心がけています。

わかっているけど、出来ていない人が多いので、やはり繰り返し意識付けするしかないですね。自戒の意味も含めて、そう思います。

報告とは、義務。
特に意識することは、結果を簡潔に伝える。ミスやクレームほど早く伝える。
ということです。さらに上司に対しては、関心ごとにあわせてするものです。

連絡とは、気配り。
言ったかどうかではなく、伝わったかを確認する。御礼は早くする。
相手、仲間などに対して、欲しい情報を欲しい時に伝える。

相談とは、問題解決。
相談内容を整理して行う。ギリギリはダメ、余裕をもって行う。
人の力を借りて、自分が成長するチャンスです。

話は変わりますが、
何人もこの日記を読んでくれている人がいるようで、うれしく思います。
私は、あまり使い方を理解できていなくて、思いつきで書いているだけなので、
承認、返信、ペタなどで失礼があるかもしれませんが、勘弁して下さい。

それにしても、みなさん、よくいろいろな人の記事などを読んでいますね。
全く知らない人が、私の記事を読んでくれるなんて、なんか不思議です。
それこそたくさんある中で、どういうふうに、この記事に辿り着いているのでしょう？
私は、日記を書くときにしか、ログインしないし、
今までも、知らない人のブログは、ほとんど見たことがありません。

役立つことや勉強になることも多いので、もう少し、いろいろな人の記事を
見ることに対して、チャレンジしてもいいのかもしれませんね。

そうは言いながら、最近は、ブログだけでなく、ツイッター、フェイスブックなど、
様々なものがあるので、よく考えて利用しないと、時間ばかり消費していってしまう
気もするので、バランスが大切ですね。