私は食品輸出の仕事をしてはいますが、私を今の会社に採用した社長が不動産管理の会社を持っていて、今までその不動産管理の会社の仕事をしていた社員が病気になり退社することになり、私はその不動産管理の仕事に移動する事になった。
しかし、私の後任の募集を昨年11月に出したのに
未だに後任は決まらない。仕方ないので食品輸出の仕事と不動産管理の仕事を今は兼任しています。
食品の輸出の社長は私を採用した社長の甥っ子なのだが食品関係ではない会社を退職してうちの会社の社長になり、私より社歴は全然短い。その甥っ子社長が募集要項を作ったのだが、私はその募集要項をまじまじと見たら
驚愕した。
応募してくる人がやけに経歴が良い人が来るなと私は不思議だったのだが
その内容だと確かに経歴が良い人が応募しそうな、例えたらちょっと気取った内容だった。
貿易業務とか書いてあり、キャリア形成の為44歳まで
など私は？？？キャリア形成って、私の今の仕事にキャリア形成なんてある？って
実際履歴書の応募動機に勘違いした事を書いてあった人が何人かいた。←本格的な貿易事務をやれると勘違い。でも実際は輸出書類は作成するけど軽作業が多く私が言うのもなんだけど経歴が良い人がやるような仕事ではない。私はフリーター上がりで履歴書は誇れる内容が全くない。私が欲しい人材は12キロのペットボトルのケースが運べる体力がありエクセルで簡単な書類作成、学歴不問、年齢は定年したような人でも体力があればと思っていた。あと会社規定で交通費の上限があるから会社から近場の人なら最高。
先日私が面接に立ち会った人も経歴が素晴らしい人で私から具体的な仕事内容を聞かされ、たぶん話が違うなと思ったんだろう。お断りされました。私も断ってくれて良かったと思った。
私は昨年11月に募集かける前に社長にどんな人を採るかを話し合いしたいと社長に話したら
社長は「仕事してくれたらどんな人でもいいんだから相談なんかしない」って私に言ってきました。
それで私はがっかりした。
でも社長が募集要項作った結果私が後任で欲しい人材が全く来ない。とにかく今現在私が仕事をしているのだからどんな人が向くのかは現場の私が一番わかっている。でも社長は私に全く聞いてこないし、私の仕事も大して理解すらしていない。一番過酷な夏場などでも手伝う気もなく私が2月に体調崩してから2時間だけ手伝いにきたけど正直役には立ってない。普段手伝わないから作業がめちゃくちゃ遅い。
彼が入社してやった事は新しい事業、飲食店を始めた。
それは赤字ではないけどまだ軌道に乗ってるまではない。そっちに熱心だから私の後任に対してあまり思い入れが違うのだろう。
私が社長の事で頭に来た事があった。
前社長から後任の面接は私を入れて決める事をしろと言われていたのに、2回私を入れずに勝手に社長1人で面接した事があった。私は聞いてなかったので社長に対して不信感と怒りの感情がでた。社長が私の仕事をちゃんと理解してないからその面接者も断ってきた。
すぐ前社長に甥っ子社長が私を面接から外して勝手に面接してるのは何なんですか？と怒りをぶつけたら
注意してくれて、また私も面接に参加する事になった。←びっくりしてショックから当時甥っ子社長に直接言えなかった為普段から何でも話せる前社長に感情をぶつけてしまった。
今5人しかいない小さな会社でこんな報連相ないのが悲しい。
前社長は私が甥っ子社長の事を非難しても私に怒らない。それは私が私の我の強さとかで甥っ子社長を非難してなく、会社を思った上の考えでの発言だとわかっていると言ってくれた。実際会社の事務さんは甥っ子社長に変わってからストレスから体調を崩し入院もした。
この事があって、私も2月くらいから体調を崩した。
正直滅入る日々でした。