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  強い組織は、“境界線”を決して曖昧にしない。
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  使命型ビジネスは、“強い組織”でなければ続かない。
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  使命を壊さないための、5つのルール。
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  使命型ビジネスには、必ず“罠”がある。
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  使命とビジネスは、同じ設計図で回せる。
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  学びは、やがて“お金”という形になる。
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  学びは、ある瞬間から“成果”に変わる。
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  使命の輪に入った者だけが、見えてくるもの。
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  使命の輪に入る者には、必ず“試される瞬間”が来る。
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  使命の空気に惹かれてくる者がいる
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  使命の空気は、全員には合わない。
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  使命の座標に立った者は、“空気”で周囲を変える。
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  ここから先、私はもう迷わない。
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  使命の景色に立った者は、最初に“切る”決断をする。
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  使命の景色に立った者は、いくつかのものを失う。
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  使命を持つ者にだけ、見える景色がある。
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  使命を背負う者は、孤独になる。
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  戻れなくなった者には、次の使命が与えられる。
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  器が変わった者は、もう“あの場所”には戻れない。
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  器が変わると、集まる人間の“質”が変わる。

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