「サラリーマンの現状」で述べたように、会社は社員及びその家族の生活を豊かにし充実したものにするためのツールにならなければならない。
「生活を豊かにし充実したものにする」とは社員の目標(車を買う・結婚する・家を買う・独立して事業家となるなど)を実現する事。
とすれば、先ずは自分の勤める会社で頑張れば夢が叶うと思う企業文化を作り上げる。そして更には具体的な目標を自分自身で設定する企業文化を作り上げる事が必要。
人は具体的な目標を持つとそれに向かって頑張るものである。(例：車を買うには２００万円必要と認識すると収入と支出を管理して期限も決める)
その企業文化(頑張りたくなる状況を作り上げる)を作り上げる事が管理者の役割(マネジメント)である。
決して独裁者になる事が管理者の仕事ではない。
だが、ここではそれを議論する事がテーマではなく悩んでいる人を助ける事がテーマなので状況把握のとどめます。