DBの語源は・・・
Defined Benefit Plan
確定給付年金制度
従業員が受け取る「給付額」があらかじめ約束されている企業年金制度。
会社が運用の責任を負い、運用結果が悪ければ企業が不足分を穴埋めする。
現在、最も普及している制度。
「給付額」があらかじめ約束されている企業年金制度は
「確定給付企業年金」
「厚生年金基金」（2014年以降、新設が認められていない）
がある。
DBのメリット 3つ
①会社の退職金制度に合わせて柔軟に設計しやすい
②従業員が資産運用を行わないので投資知識が必要ない
③退職した場合に一時金での受給も可能
（60歳前に受給できる）
DBのデメリット 2つ
①給付時に積み立て不足が発生した場合に、会社が補填する必要があり、
補填により、業績や給与への影響が懸念される
②運用コストがかかる