応援ナースでも有給休暇は取れます。
基本は法定通り、6ヶ月以上継続して勤務+出勤日の8割以上稼働していれば10日は取得可能です。
が、実際取れるかどうかの運用面は勤務先様によります。
常勤でもそうですよね
しかし！！諦める必要はありません
こんなときは発想の転換。まとめての取得が出来なくても、ご契約更新のタイミングや勤務先の繁忙の隙間（よーく見ていると必ずあります）に1日や2日レベルでget出来るように動いて行きましょう
私はそれで上手く取得出来た事もあれば、やっぱり難しかった事もあります。
取得出来ない環境や状況の勤務先様は、更新を見送るだけです
病棟や管理部門の問題点は色々あっても、こちらの努力だけではどうにもならない部分もあるので、そんな時は新天地を探します。
こう考えると、応援ナースは行動力ある人が向いてますね。
ご参考までに。
皆様今日もお疲れ様でした。