これは、第一段階として
『全くキャリア形成にならない』
と認識しておきましょう。
人材不足だからこそ求められる応援ナース･･･ともすれば何でもアリの雑用係になりかねません。
常勤であればあったはずの教育プログラム、ラダーからも外れます。
（ここは通常業務以外で負担になりやすいところなので、無い方がマシだよ～
って方もいらっしゃると思います）
しかし
主体的に動けるからこそやっている応援ナース
キャリアへの活かし方はあります。
例えば、『地域医療を体感したいから地域包括ケア病棟で働きたい』『終末期の関わりに興味があり緩和ケアを学びたい』など。
自己アピール、自分が自分自身の営業マンになったつもりで売り込む目線を持つと道が拓けていきます。
もう一つ、人材不足ゆえ配属先が先方に一任となる場合もあるかと思いますが、そこでの思いもよらない経験、人との関わりで新たな自分が発見出来たりします。
活かし方は自分次第。
こんな無限の可能性があるところが私の応援ナースを続ける理由の一つです。
ご参考までに。
皆様本日もお疲れ様でした