自分の中で限界を超えてしまい
退職をすることを部長に伝えた結果・・・
会社としては
必要な存在なので、すぐに分かりました
とは言えないと告げられました。
私もなんとなく
人員不足だから退職は出来なそうなことは分かってはいました
けど、
何度も自分の中で考えて退職したいことを伝えたので
私もこのまま
仕事続けますとは言えない状況で
「異動はできますか？」と。
人目を気にして働きたいと思えないし、
何より、人目を気にしながら働くことでケアの質が下がり
お客様（利用者様）に対して申し訳ない気持ちで働くのも違うのではないか
ということを部長に伝えました。
部長「・・・・。言っていることは間違いではないけど。。。」
私：「今は、退職するか異動するかかんがられません」
ときっぱり伝えました。
部長：「とりあえず、他の拠点をピックアップしてみる。
なので、少し時間を下さい」
と言って頂き、
私：「分かりました。」
結局、また2月の中旬になったら
再度面談し、そこで異動できそうな場所を聞くかたちになりました
介護業界はただでさえ、人員不足だけれど
退職の許可がでない会社もおかしいと思う
退職する・しないは労働者の権利ですよね？
賞与もろくに出ないし
ここの会社で働き続けることでメリットはあるんだろうか？
と思ってしまいます