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コーチ＆コーチング講師育成コーチ

みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介】

こんにちは(o^^o)

コーチ＆講師育成コーチ＠もっさんです！

コーチングにおけるフィードバックは、評価やアドバイスとは違い、

事実をありのままに伝える（客観的事実）、自分が感じたことを伝える

（主観的事実）があります。クライアントが現在の自分の位置・場所を

確認し、そして、目標達成に向けての行動を自ら修正していくことが

目的です。

その「フィードバックする」時の留意点に付いてお伝えします。

・受け取る側に心の準備をしてもらう。

・相手を自分の思い通りにコントロールするために利用してはいけません。

・直感を信じ“goes with the gut”感じたことをそのままにせずに、

　きちんと相手に伝えます。

・長々としたフィードバックは、効果が損なわれます。

　簡潔に短く行ないます。

「フィードバックする」が必要な場面

→　相手の視点が固定化して堂々巡りをしている時

→　一つのテーマが終了し、区切りをつけて次に進めたい時

→　クライアントが目標に向けて行動してるとき

→　相手の言葉以外のものを直観的に感じ取り、言葉等との食い

　　違いを感じた時

→　フィードバックを求められたとき

→　行動が止まっているとき

→　コーチングセッションが機能していないと感じた時

→　コーチングがクライアントの行動・成果と一致してる時

上手にフィードバックを使う事で、目標達成に向けて

クライアントが自ら気づくようにアプローチしてみましょう。

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