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コーチ＆コーチング講師育成コーチ

みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介】

こんにちは(o^^o)

コーチ＆講師育成コーチ＠もっさんです！

DiSCスタイルの行動特徴を知ると、あまりに

もぴったりあてはまる人が多いのに驚いている

ことでしょう。

これは、占いや血液型ではなく、DiSC理論に

基づいた行動特性ですから、ぞれのスタイル

との接し方を、相手が上司の場合、部下の場合に

分けて、見てみましょう。

それらはすべて、一つの例にすぎません。

このブログで得た知識からご自身で、効果的な

コミュニケーション法を加えていってください。

【Dスタイルの上司には、単刀直入に語って判断を仰ぐ】

・質問について

Dスタイルには、質問するより教えを乞う

基本的にDスタイルは、質問されることを嫌う傾向が

強いと感じます。構造上、質問する側がコントロール権を

持つからです。

Dスタイルは相手にコントロールされる事を嫌います。

したがって、Dスタイルの上司から何かを教えて

もらうには、その理由を明示し、コントロール

する意図がないことを伝える必要があります。

質問するつより、教を乞うのです。

次のような聴き方はいかがでしょうか。

「○○という理由で、

　○○について教えていただけますか」

そすると、親分肌なDスタイルはきっと

教えてくれるでしょう。

試してみてください。

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