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コーチ＆コーチング講師育成コーチ

みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介】

こんにちは(o^^o)

自己基盤」とは

効果的なコーチングに必要な要素として、その

土台となるものが「自己基盤」です。

その自己基盤の目安になるのが、360度

フィードバックです。

「多面評価（360度フィードバック）」とは、

上司、同僚、部下など様々な立場の人が、

あなたの評価を行う仕組みの事を指します。

まずは自己評価を行い、自己評価と他者評価

のギャップを確認し評価の納得感を高める、

自己の強み・弱み、改善すべき点などを再確認

することができる、等の効果があります。

＜フィードバックの内容＞

1.あなたの強み　　2.あなたの弱み　

3.あなたから与えられる影響　 4.あなたの改善点

で多面評価（360度フィードバック）を行い、

自身の自己基盤の強化に役立てましょう

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理解できます。

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