おはようございます。
ファイナンシャルプランナー&
カウンセラーの佐藤美苗です。
梅雨明け間近で、ムシムシ暑い日が続きます。
久しぶりの投稿になります。
行動制限がなくなり、コロナ前の活気がもどりつつあります。
それに反してロシアとウクライナの戦争が終わらず
いろんなものが、値上がりし、
少子高齢化が進み、深刻な労働不足になっています。
女性の輝く社会とかかげながら、女性の就業意欲を妨げる制度第3号被保険者制度や
配偶者控除の制度を残したので、
控除内で働く女性が、コロナ禍で、
解雇された人が沢山いました。
少子化の最大の原因、未婚化、晩婚化で背景には若い世代の経済不安があります。
不安定な雇用や低所得を改善する労働政策が欠かせません。
首相が表明した少子化対策として、
若い世代の所得増
・「１０６万円の壁対処。制度見直し
・児童手当拡充、高等教育費の負担軽減、住居支援
・男女で育休を取得した場合の給付率を一定期間手取り
の１０割に。
・非正規・自営業も経済支援。
・２０３０年に男性育休取得率８５％。
・中小の体制整備支援。
・
・親が家にいる家族も等しく支援。
・幼児教育・保育の量⁻質両面の強化。
テレビで育休を取った男性にインタビューしていましたが、上司の理解が得られないので
取りにくいと育休中の給与が減少するので難しいと言っていました。
ドイツは20年かけて、男女の固定観念を払拭し、経済的な制度を確立して、少子化を
克服しました。
日本も時間がかかると思いますが、ドイツの政策を参考にして、少子化を克服してほしと
思います。
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「夫婦問題カウンセラー養成講座」を
を作ろうと思ったのも
この日本の男女間の意識の不平等に
悩む女性を減らしたいと考えたからです。
どうして、今のようになっていったか
日本の歴史 民法の変遷 男女の違い等
ひもといて勉強し、さらに心理学を使って、
コミュニケーションの取り方を学び
人間関係を良くする方法を学んでほしいと思います。
■ 追伸
The Human storyに掲載されました。
https://humanstory.jp/sato_minae/
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