今月の25日の百貨店に間に合わさないとダメなのに
今日、型紙が出来上がって
大急ぎで縫製しているC子です。
それも本日、休みなのに休日出勤してます。
もう少しスケジュール管理をしっかりとしてほしいです。
これでは、工場に現物をお願いすることが不可能です。orz
雇用調整助成金の不正受給について
社労士に確認をとったので
ちょっとした書類上のミスです。
と厚労省に説明したみたいだけど
タイムカード上、週3出勤ってことになっているけど
週5できっちり労働してましたよ。
定期券代をもらえなかったので、1日乗車券を使っていたけど
その時の乗車券、全部残してあるけど
それって毎日出勤していた証拠になるのかなぁ。
ひどい状態の時、タイムカードを押さずに2〜3時間残業したこともあるんだけど。
これって
どうなんだろう…。
百貨店への出店で忙しくなる9月から新しいバイトさんが来たのだけれど
なかなかクセが強い………(^^;;
まず、目が悪いので『眼鏡っ娘』で
少々鈍臭いところのある『ドジっ娘』で
話すと『厨二病』なしゃべり方をするので会話できる人を厳選されがち
それがちょっと聞き取りづらい音量なので『………隠キャ？』なところがあり
仕事の説明をしている時、違う事をしながら聞いているせいか変な変換のされ方をして
「料理に例えると、ち ゃんと作ってるはずなのに不思議な料理ができている感じ」な
まあまあの『不思議ちゃん』
………キャラが盛り過ぎだよ。orz
「売り上げが悪い」と2018年の売り上げと去年の売り上げを見せられ
「なんとかしないといけないの！」と説明を半月前も聞いたのに
また、売り上げの表を見せながら説明を聞かされてげんなり気味のC子です。
それとも、私に説明をしているふりして
売り上げの悪い営業に対しての説教ですか？
それなら、直接本人達に言えばいい。
または、雇用調整助成金の対象なのだから国の要請のもと休もうと思っている私に
雇用調整助成金の期間いっぱいまで、休業出勤•サービス残業を続けろ
と直接言ったら違反になるから圧力をかけているんですか？
そんな事をすればするほど、監査が入ったら正直に
休業出勤とサービス残業していたと言いますけど。
まあ、コロナ前と比べたら営業成績半分くらいになってる人いるけど。
その人達の分のツケ、背負わされても…(||-д-)
もともと給料だって、大学卒業したからと基本給は高卒の私より高く
その給料に似合うだけの仕事ができてないなら
それなりの措置を取る方が普通なんじゃないの？
アパレル産業•縫製業界、ブラック企業だらけだって知ってる人だけに
ナゾの負担かけて、やる気搾取するつもりかもしれないけど
手取り15万で企画から現物縫製指示•時には、裁断•縫製も自分でやって
商品の仕上げプレス、箱詰めまでして
百貨店が始まったら、それを出荷する準備をして
荷物が返ってきたら、入庫するまでをおおよそ1人でしている事に
いつもで付き合ってあげられるほど若くないし、足腰肩とガタガタなんだよね。
ここまで書きながら思ったけど、これ
労働基準局に言ったら、それなりに問題になる案件じゃないの？∑(ﾟДﾟ)
縫製業界では、春夏物から秋冬物を作るために展示会を開催しているため
年に2回のヒマな時だからこそ、雇調金で休業させてほしいのに
ヒマだからこそ、会社の商品製造以外に
刺繍の仕事を取るために裁断仕事ごと取ってきたから
休まず働けと圧力をかけられている、C子です。
つい今しがたも、
自社製品の事より『現物の方を優先しろ』と
社長が言いにきました。
他の人に聞かれないよう、1人しかいない時を狙って。
このままでは、健康診断でバリウムを飲むために休業させてもらうしかないんだろうか…
と思ってしまいます。
これだけガッツリと違法労働させて
でも、昇給的なものはないって………
そろそろお暇させてもらおうかと
ハローワークで『製造業•縫製』で仕事探ししてます。(;´д｀)