保育士仕事にも慣れてきたこの頃ですが
来年４月の我が家の状況を考えると
３月の年度末で一旦契約終了しようと考えてます
●自閉症長女が中学校入学（特別支援級予定）
●三女が小学校入学（４月末まで給食無し）
２人の入学が重なるので仕事入れてたらたぶん過労死ねる・・・
昔の日記にも書いてましたが
「新一年生の４月は給食無くて書類山積みだから
週４日勤務だと死ねる。未来の私！仕事入れるな！」
こういうこと言ってた記憶があるんで
素直に従って仕事入れないでおこうと思います
コロナ騒ぎがその頃収束してたらなぁ・・・
前に登録してた派遣会社の単発仕事やりたい・・・
ゆるい方向へ働き方改革やりたい
もう三女の保育所継続のために週４日以上働く必要無くなるから
週１～３日ぐらいで働きたいっすわ
三女を学童に入れる予定もないので規定の週４日以上無理やり働く必要なし
長女の時に学童入れたけどうちの学童は正直微妙だった
●ヤンチャ男子が狭い部屋にいることで常にストレスで走り回り
●男子らに先生が始終大声で制止し
●常にうるさい。さながら鶏小屋
●毎日迎えに行かなければいけない
●さらに親が色んな係に就かなければいけない。
（みんな仕事で忙しいから預けてるのに新たな仕事増える矛盾）
・・・正直学童の良いところって何？状態でした
次女は児童館みたいな無料施設で遊んで帰るというのを小１～小２やってましたが
小３はコロナで無料施設は閉鎖され
それ以来放課後は家にすぐ帰る状態
私が仕事の時は鍵っ子
次女はしっかりしてるから
学校から帰るとすぐ宿題を済ませて
夕方お風呂沸かして帰る頃には全員入り終わってます
帰宅する頃には夕飯温めてみんなで食べてる途中だったりする・・・
だいぶ手がかからなくなりました
↑こんな感じなので
給食さえ始まってくれたら
次女三女で留守番で過ごしてくれそうなのですが
給食無しで帰ってくる１か月間が
三女だけ留守番とか絶対無理・・・
あと中学の特別支援級も未経験なので
長女の精神状態がどういう状況か全く予測不可能
この状況にあらがわず
仕事は年度末で辞めるが得策！
と思いました
・・・正直、割と職場の雰囲気や人達は好きで子供らも好きだから
継続しようか割と本気で迷っていたのですが
めったに関わらないけど経営者の人間性が色々ヤバくて
保育士を目の前で怒鳴りつけたり理不尽なこと言ったり
子供の前なのにパワハラやってたりしたので
「この人と直接関わることは普段ないのだけど
従業員大事にできないトップがいる企業なんてお先真っ暗だろ」
そんな風に気持ちがスーッと冷めていき
絶対年度末で辞めよう
何ならすぐ逃げられる心の準備もしとこう
そんな風に思ったのでした
・・・よく考えたら年度末挟んでいるとはいえ
私が入った短期間で
離職者（出産などどうにもならない理由含めて）５人も出てるって
かなり多いよね～
ヤバイよね～
っていうか経営者の理不尽なキレ方ってうちの祖父とそっくりやわ
きっと二人ともADHDだわ・・・
健常からすると予測不能で意味不明な部分でキレてたもの
前の療育も家族経営でトップに近い人が発達障害ぽくて
良い先生いっぱいいたけど
ソリが合わず１年も経たないうちに辞めてたわ
まとめ
・子供相手の仕事の家族経営は多いけどブラック多い
・ワンマン過ぎてADHD
・そして両者共通で車にお金をかけてる
（経費で買ってるのか知らんけど５００万以上の良い車乗ってたわ）
↑療育の時で家族経営に凝りてるんで
派遣にしといてまだ良かったわ・・・
子供相手の仕事の会社には夢が持てなくなってきたけど
赤ちゃんは可愛い
とりあえずいつ逃げてもいいけど
明日赤ちゃんを抱けることと掃除でライザップ減量することを当面の楽しみとしとこう
だんだん本音が炸裂してタイトルから逸れたわ