today～
これから月末月初にかけてしていくWorkとRoseの勤務Timeのバランスがあまりに悪いため～
またもやRose物申す
家庭事情で極限Time以内でやり切れないWorkを、右も左もわからぬ新米に押し付けるのは～
Rose的にはパワハラ該当
今回、元事務員が辞めるんだって６月に妊婦が辞めるんだって、Rose的には～
Roseの責任じゃないよね
って感じ
今まで４人でWorkの内容をお互いに把握してなかったのがコノザマでしょ
それで、Work流れも知らないRoseにアレヤレこれやれWork流されても、それが全体的Workの流れの中でRoseの役割部分に該当するかも不確かだし
Roseは～
入社当時は、次TOP事務員さんペアでスタートしたんだ
次TOP事務員Workに関わるWorkはRoseにも関わるWorkだから、そこから抜粋してWorkを１ヶ月Spanでやるのはわかるけど
Roseは５年先輩とペアではない
ペアが辞めるなら、５年先輩が新人を育てろっての
だいたい、５年先輩～
Roseに流すWorkだって、教えてるの辞めるTOP事務員さんやん
しかも昼すぎてチラ見すれば、うたた寝してる時あるし
んで、何あんた
人にWork流すコトさせて、Roseをテンパらせて、おまんは定時の５時半で帰りたいだと
ふざけるな
今日Rose～
辞めるTOP事務員に物申す
５年先輩の中枢的なWorkをまるごと受け取るのは、今現在引き継ぎしてるWork＆DailyWorkで時間的な都合＆Rose生活環境上、無理だと
[なんか皆で話あってたら、もうWork流すのあなたしか居ないし、あなた、わからないコト質問くれるし、だから任せても大丈夫だって話まとまって
]は
意味わかんねマジ意味わかんねー
流すWorkでも、流すなら流すでも
Roseがやり切れるMAX６時半まで的なバランス配分するのが第一優先だろ、バカヤロー
散々２年生の子供が居て今はまだ大変なんじゃい言うとろーがぁ
って感じ
