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現役システムエンジニアが語っちゃうチーム育成術♪
チーム構築から人材育成まで人と関わるアルアル悩みを解決しましょう!
さぁ♪明日からお仕事楽しくガンバロー(*・∀・*)ノ

ちわ
みこです


後輩を叱るって結構勇気いります

ただ感情的に怒るのではなく
きちんと直してほしいところをまとめ伝え
伝わったことを確めます

伝える数は3個くらいにします
まぁ大体ひとつの原因から色んな事故が起こります
なので1つで十分かもしれませんね


話すときも
伝える数を伝えて
相手の意見を聞けるくらいゆっくり話します
要点は絞って、起きた事例をもとに改善を伝える程度でOKです

時間も30分位で
短い方が印象に残るようです


自分が嫌われるかもではなく
後輩がよくなることを考えてあげると
言いやすいでしょう


みこ