10月からお隣のグループへ移って、仕事は変わらないけど上司だけ変わりました。
その上司が・・・また細かい人で、いちいちイライラさせられてしまいます。
管理されるのはいい迷惑、仕事が増えるだけ。
放置しすぎるリーダーもダメだけど、部下のやることに
いちいち口を出してダメ出しをする上司はメンタル上よろしくない。
チームの雰囲気が悪くなる。
細かい人って、小心者なのかしら。
部下のやっている仕事を全部わかっていないと気が済まないのかしら。
周りのみんなも大変そう。
モチベーションというのは、その人に任されている権限の範囲によって変わるんだよー
あれもこれも手足を縛られて管理職に操縦されていたら やる気もわかないんだよー
私は改めて、ぎちぎちに管理されるのに向いていない。
上司の指導なんていらない。もちろん組織が持っているミッション、自分が持っているミッションを
しっかりと理解して行動している。
あぁ～面倒くさい。。
結局1月の旅行もキャンセルしなきゃならなくなったし、最悪。
でも土日はぜーんぶ忘れて過ごそう！
一人でもしんどかったのに、二人、三人、四人！？ もう私にとっては神です。。
年下の後輩だけど、子供・子育てが大好きみたいで、妊娠も不安はあれど喜んでいました。
そんな彼女もようやく今週末で産休に入ります。彼女がやっていた仕事は・・・主に雑用なので 主要なことはないのですが・・・
もしもこの仕事内容で同じくらいの給料をいただいているのだとしたら、不公平だわって思ってしまいます。
四人も出産で産休と育休を繰り返していたら、まぁそうなるよな。。。っていうのも、実体験からわかってはいるのですけど
そんなに子育てがしたいなら何度も出たり入ったりされるこちらも大変だから、育児期間中はもう専念してほしいくらいでした。
まったく仕事を与えないわけにもいかないし、かといえば産休に入ればその仕事は誰かがやらねばならないし。
いまは在宅勤務もあるので、正直1か月も産休いるかしら？と思うけど、妊婦は何があるかわからないので体調万全にして
おいてほしいとは思っています。
妊婦（コロナに感染したらやばい）だから、基本は在宅勤務でいいよ、って言われていると思うのですが、彼女は出社したいといい
在宅はあまりしていません。出社するとおしゃべりばかりしています。そしてお昼は積極的に仲間とランチへ出かけています。
コロナが怖いといいつつもこの行動・・・なんだか矛盾を感じるけど・・・
まぁ自分のしたいようにしたいんだね。って感じです。わがまま子ちゃん。
10月から違うグループになったのでそこまで害はないですが、同期の多い世代だということで復帰すれば安定した人間関係基盤が
あります。何度でもどれだけ迷惑をかけても、もちろん彼女自身の努力もあるけど・・・やっぱり羨ましいです。
子供を望めることも、会社での居場所も確保されていることも。
妊娠出産を機に転勤した私は、居場所を獲得するために必死で仕事をしていましたし、夫も頼れないし両親も遠方で一人で育児
するしかありませんでした。子供が生まれても自分の生活を変えず、飲み歩き・休日は自分の趣味を楽しみ、好きな車に乗り、育児の
ことなど我関せずだった夫・・・今でもその時の辛い思い出が忘れられません。
後輩ちゃんもワンオペだとは言いますが、実母が近くに住んでいるのでいざというときは頼れるそうです。
自分がインフルエンザになったとしても、私は私が倒れたら育児も家事も立ち行かず、死ぬ思いをしましたが 彼女は 逆にみんなが
助けてくれるから休めてラッキー！と言います。 信じられないけど・・・体調を崩したら終わりという ギリギリのラインで頑張ってきた
私としては、やはり羨ましいです。仕事を必死にやらなくても認めてもらえていて、居場所がある。
そのうえ家族にも恵まれている。
でもそういう人生を選んだのは私なんだよなぁ。
転勤族を選んだからね。。
