今年は週に1回でも記録残してくようにしようかなあ。
いつも期間が空きすぎちゃって、結局1年に1回とか数回とか（笑）
長くなくてもいいから続けるようにしてみよう。
社会人4年目もそろそろ終わり、来月からは5年目に。そして異動がないことも確定したので、初期配属の現職場での5年目を迎えることになりそうです。
一丁前に沢山の人達を送り出してきたので、ついにグループで在籍歴は3番目の長さになる…。
最初は長く居られるのかなーって思ってたけど、居られるには居られるんだけど、今回異動なくてホッとした気持ちもあったんだけど、去年とか今年ほとんどの同期が異動を経験してく中で、また取り残されるんだなー。って思うとなんだか複雑。
どんどん他種目とか他部門の業務への応用が難しくなってきて、それなりの年次なのにベーシックな種目担当してないから基本的なこともわからないし、、
こんな状態でキャリアって積んでいけるのかなってすごく不安になる今日この頃。
またキャリアビジョンを聞かれる時期ですね。
嫌になるやつだなー。
今年の異動はなんだか不思議で、去年人が足りなかった(頭数は足りてたんだけど、足りなかった)のはよくわかってるんだけど、だからよくわかんない業務かき集めて乗せられたのもわかるんだけど、その初めて担当する業務のために相当時間割いたし、勉強もしたのに、たった９ヶ月で他の人へ引き継ぐって本当勘弁してほしいなって思ってるところ。まだ担当決まってないみたいだけどねえ。
年次上がるタイミングでそんなよく分からん担当割されて、ちゃんとした説明もなくて、自分に何を求められてるかもわかんなくて、そんな状況じゃ文句も言いたくなるわ。
そういうのちゃんと説明して、全員がスキルアップしてくためにサポートするのが上司の仕事だと思うけどなあ。期待しすぎ？
じゃあなんのためのお給料なんーって思うよ。
なんだか書きたいことは山ほどあるのに、言いたいことがまとまらないし、うまく書ける気がしないから今日は一旦ここでストップ。
また来週〜〜〜！かな？？（笑）