今日は少し遠い事業所に外出後に事務所に戻り、部門トップとの面談の予定です。
直属の上司二人と調整した、
退職を伝える日
なのですが。
朝9時前なのに、保育園から電話
「（息子の）左耳がかなり腫れてきて冷やしてます。本人も痛いと言って泣いてます。今日中に病院に連れて行って下さい」
昨日、園から帰った時に左耳は既に腫れていました。
虫さされとか、かなり大げさに腫れるタイプなので、かゆみ止めだけ塗って様子見してました。
今朝だって、登園まで普通だったよ？
お迎え必要なの？
私の見立てでは、必要と思えないし。
しかも今日木曜だから、かかりつけ医は休みだし。
と、移動中の電車で
病院検索しながら考えた結果、
本人が泣き止んで普通に過ごせていたら
今日は普通に預けて、
病院に行くとしても明日の朝にしよう。
と、決めて
乗り換えの時に保育園に電話。
まだ、耳を冷やしているらしい。
担任に状況を聞いてみても
「耳がものすごく腫れてます」
って、言われました。
朝、担任が出勤した時に
「耳が痛い」って泣きながら訴えたらしい。
うーん。
ちょっと悩みました。
午前中の案件は今更代替利かないし。
（しかも自宅まで2時間かかるし）
事務所に戻って得意先に締切書類のメールしなきゃだし。
上司との面談が控えているし？
考えた結果、
午前中の案件終わったら、業者さんのランチの相手は別部署の人にまかせて、事務所に戻って、戻り次第面談してもらえるよう、上司と調整しよう。
今日の業務は、
モバイルpc持ち帰って在宅でやらせてもらうように、調整すればよいや！
（締切今日だから、今日中なら良いでしょという、ギリギリな考え）
午前中の打ち合わせ前に、
上司に電話してこの件を伝えてみようと思います。
自分の退職面談がやっつけになりそう？？
でも、今日がいいって決めたし、
考えてもやはり、今日がいいと思うのです。
だから大丈夫。
息子の事とは別に臨めるはずです。
息子よ、
ちょっと待っててね。
病院行っても痒いのは治まらないと思うよ。
多分。
ひどい母でごめんなさい。