2019年に施行された働き方改革は、介護業界にもいくつかの変化をもたらしている。その中でも特に介護業界の変化のポイントとなっているのが、残業と有給に関する項目である。例えば残業に関しては残業時間の上限が設けられたため、業務の効率化や必要のない残業を減らしていこうという動きが介護業界全体に広がってきている。これによって注目を集めるようになったのがIT技術の導入で、これによってIT技術を利用できる業務に関しては積極的に導入を検討するようになったほか、徐々に紙媒介の書類を減らしていく動きもみられるようになった。結果的に介護職員だけではなく事務関係の業務も効率化が図れるようになり、業務の負担が軽減しつつあるとされている。
また有給休暇に関しても、介護業界全体で活用することが難しい制度としてこれまでは問題となっていた。それが働き方改革によって最低でも年5日間取得できるようになったことで、積極的に休みを取ることができる環境が整えられつつある。有給休暇に関してはなかなか導入が難しい施設や事業所もあるようだが、運営のやり方を見直すきっかけとしているところも少なくない。このように介護職員が働きやすい労働環境に変わってきていると考えられるため、これからどのように改革または改善されるのか期待できる。
このように2019年の働き方改革によって介護業界全体が業務や労働環境の在り方を見直すこととなり、少しずつ良い方向へと変化しているようだ。これまであまり良い印象のなかった介護業界かもしれないが、さまざまな改善の動きがあることは知っておいたほうが良い。知りたい方は、こちらの詳細サイトなどが役に立つだろう。