こんばんは、はしみです
今日は離婚とは全く関係ない話になります
離婚後、私は会社勤めをしました
25年も専業主婦だったのにも関わらず、雇ってくれた会社には本当に感謝するばかりです
このまま定年まで勤めたいと思っていたのですが、
昨年、経営者がかわり、約五年半勤めたのですが退職することにしました
（業務内容の変更や体力的なことが理由）
退職しようと決めた直後は、８月３１日退職と考えていたので
直属の上司にはそのように伝えていたのですが、９月に次年度の有給休暇が付与されることに
気がついたため、９月３０日退職に変更したいと報告しました
そして本日、退職についての面談をさらに上の上司としてきました。
（面談しないと退職届用紙がもらえないので）
当初は８月３１日付けの退職希望でしたが、９月３０日退職希望に変更したいことと、９月に付与される次年度有給休暇を取得したいことを伝えました。
そのことに対して、次年度の有給休暇はあげられないと言われました。
会社側は時季変更権を主張している訳ではなく、８月３１日退職と聞いていたので、次年度の有給休暇はあげられないということと、今更９月に退職変更はできない、
９月退職の場合、会社になにも貢献してない人、つまり９月は一日も働かない状況では有給休暇取得はさせられないということでした。
話をすすめていくうちに、相手は徐々に威圧的になり、
「有給休暇はあげられない。９月退職も認められない。弁護士に相談する亅と、、、、
「弁護士」という言葉に恐怖を感じ、私の方から「８月３１日に退職します」と言ってしまいました
退職届を提出したわけでもないのに、退職日の変更ができないというのは、おかしくないですか？
次年度有給休暇取得できないというのは、おかしくないですか？
怒りと悲しみと残念な気持ちでいっぱいです
私はどうしたらよかったのでしょうか､､､､､