介護どっぷり！！！

久しぶりのブログなり～

何カ月ぶりだろ？

相変わらず仕事一筋の自分なのであります。

4月から配属が変わりまして、勝手知らないところであーでもないこーでもないと

右往左往、四苦八苦している現在であります。

それでもじいさん、ばあさんが大好きで、

触れ合うことの喜びを感じている毎日なのですが、

いかんせん会社という組織の中にいると、

ダメ出しばっかり言われます。

他は出来ているのに、ここは何でできないの？てきな・・・

いかんせんフロアの特色もあるので、

それぞれに合った対応が有ると思うのですが、

そのフロアはフロアなりに一生懸命取り組んでいると思うのですが、

そこを見てほしいのですよ。

スタッフ一人ひとり見て下さいよ。

たまに来て、“やっぱりここはダメ、出来ていない”って判断はどこから来るの？

士気が下がりますわ・・・ったく

そこのリーダーに任命したのは、ア・ナ・タですからぁぁぁ

まだ4月、一ヶ月も経ってないよ。

そんなに早く結果が欲しいのかぁぁぁぁ

頑張ってるよーーーーーーーホントにっ

新年早々なんですが・・・・

スタッフのAさんが夜勤の時・・・

Uさんというおじいちゃんが21時から0時までは良眠だったが、

0時以降ちょくちょく起きだしがあったと。

その時Aスタッフはどういう対応を取ったか。

0時から朝の6時までリビング対応したとの事。

？？？

なぜ？

6時間もの間、起こしておく必要性はあったのか？

寝かそうとする対応は取ったのか？

6時間の対応した内容、Uさんの行動記録が記録されていない。

そもそも普段のUさんは、「オシッコ」と起きだすことはあるけど

夜間はほとんど良眠されている。

たまたまその夜だけが不眠だったのか？

いずれにせよ問題なのは、

対応のまずさ。

誰だって時には眠れないときもあるだろう。

まずは眠れない原因を探る。

体調が悪いのではないか？

バイタルは？お熱は？

特変がなかったら、

空腹か？

居室の温度は？

寒くないか？手足は冷たくないか？

逆に暑すぎないか？のどが渇いたのでは？

メンタルはどうか？

言動は？寂しさ訴えていないか？

昨日今日ご入居された方ではないのだから、

普段のUさんをアセスメントできていれば

そう難しくなく対応できるだろう。

介護に正解は無いのかも知れないが、

その方その方に合った対応をするように、

努力し工夫しなければならないのが私たち介護スタッフの

仕事ではないだろうか。

少しでも笑顔が見れたりすると嬉しくなる。

そしてそれがやりがいとなり、この仕事の醍醐味となる。

Aスタッフはまだその醍醐味が分からないのであろう。

誰の介護？自分都合の介護？

一番危惧することは、Uさんを6時間も起こしておくことに何の疑問も感じない事。

自分がそうされたら？

自分の親がそのような対応をされたら？どう感じるだろうか？

虐待と言われても仕方がないこと。

ましてや認知症のUさん。その夜どんな想いで6時間も過ごしたのであろうかと思うと、

申し訳ない思いでいっぱいになる。

一週間過ぎた今でも憤りの心でいっぱいだ。

入社してから1年。彼の仕事ぶりを見てきたが、首をかしげることがしばしば。

自分より年上の男性ススタッフに戸惑いを感じる今日この頃。

一生懸命説明するも響かない。

あげくの果てには「はいはい、全部自分が悪いんですよねー」と逆切れする始末。

いったいこのスタッフに私はどう対応していけばいいのだろう？

詰まる所、私の対応のまずさが利用者さんにご迷惑をかけているのか・・・・・・・・・・

悩むなぁぁぁぁぁｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ