オリエンテーションというと、会議室なような所に新人さん達が集められて一斉に話を聞くようなイメージがありますが、時代の流れ＆コロナ対策というのもあり、今はオリエンテーションもオンラインで済ませる所が多いようです
私の職場の場合は最初の３日間が全体オリエンテーション、そして４日目から各配属部署での仕事開始という形で
その全体オリエンテーションは…
１＆２日目：会社説明、コロナ対策、院内で主に使用される医療機器、虐待やハラスメントについて、患者の移送に関する注意点など２０項目近い内容のオンライン教育
３日目； 院内に出向いて教育係ナースによる医療機器やパソコンの使用方法などの直接指導
という内容でした
でも私の場合、半年前に看護助手として雇われた時に既に殆どの内容を履修しているんですね。なので今回は重複する内容はやらなくてOK、薬剤投与など特にナースが履修しなければいけないコースだけ確認してくれればいいよ、と言われていたので１日目の最初の２－３時間でササっと終わらせ、残りの１日目後半＆２日目はこうやってブログ書きなんかしてダラダラと過ごし 笑。
でもオリエン中もしっかり給料は発生するので、１日目＆２日目共に８時間づつ働いたという事でお給料が貰えちゃうのは得したな、と思いました
ちなみにオンラインでのオリエンテーションですが、自宅で自分のパソコンからビデオ閲覧をするだけなので「流しっぱなしにしておいて料理とか趣味の編み物とか、好きな事できちゃうじゃん
」と思っていたんですが、やはり”そうはさせないよ”と言わんばかりの仕掛けが満載で 笑。
まず、毎スライドごとに自分でクリックしないと次のスライドに進めず…
途中で何度か理解度チェックの小テストがあり、それに正解しないと先に進めず…
全スライド終了後にも確認テストがあって、それに８割正解しないと履修完了とみなされず…
といった感じで、ズルは出来ないようになっていました。そりゃそうか
３日目は院内に出向いての直接オリエンテーション。でもこれも、助手時代に大半の内容はやっているので私にとっては復習といった感じで
でも一つ違うのは、ナースとして重要な仕事の一つであるdocumentationの方法を教わった事
助手の時は、例えば患者さんのバイタルが異常値である、痛みを訴えている、腕に内出血がある…など、何かしら異変を発見したらナースに報告するだけでした。
他にも患者さんから薬や治療に関しての質問があった時も「私では答えられないのでナースを呼んできますね」といってその場から逃げられた(笑)ので、助手は気楽でいいわ～と思っていましたが、今後 私はその報告を受ける側になります
そこからアセスメントをしてどういうった対処を取るか、その結果どうなったか…など諸々の行動をとるのがナースの仕事ですが、そこでそれら諸々を記録していくことはとても重要です。
助手の時から「ナースってひたすらパソコンの前でカタカタやってるイメージだけど、そんなに記録しなくちゃいけない事があるのかな？」なんて疑問に思っていましたが、今回パソコンの使い方を教わって「なるほど、これじゃ時間かかるわな
」と思い知らされました
それの内容に関してはまた追って書いていこうと思いますが
そんな感じで全体オリエンテーションは終了し、これからいよいよ現場での仕事開始です