IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
こんばんは。
Wantedlyの威力を最近、痛感しています。
それは、採用、という側面だけでなく、その中にいる人たちのプロフィールを見ることで、あの会社はああいうことをしているんだな～とか、キャリアを積みたい人はこういうことを考えているのだな、とか、ほかの媒体から営業さんが来る、とか。
波及するんですね。
行動が大切だ、というのはこういうことなんですね。
波紋。いい意味での波紋です。
経営とは。
いろいろな説明方法があるのですが、本質としては、
「どれだけお客さまに価値を提供できるか」
ですよね。
提供できた価値の対価として売上があがる、利益が手元に残って、再投資できる。
でも、十分な価値を提供できないと逆向きのサイクルが回ってしまいますよね。
価値を提供できない→資金がなくなる→サービスを削ってしまう→ますます価値を提供できない。。。
そうならないように、社長である自分の時間をどこに配分するか、利益をどこに投資して、どこから回収するか。。。
人材採用も十分大きな投資です。
では、また、書きます。