IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
こんばんは。
いよいよ8月も最終週です。
今年も、9月10月11月12月の4ヶ月になりました。
さて、この2ヶ月、「人材」についていろいろと考えて、いろいろと取り組んでいました。
が、結論としては、「私の行動量」が足りていないのだな、と気づきました。
人材については、
採用→教育→評価
のサイクルを適切に回す必要があるのですが、しょっぱなの採用部分がうまく機能していません。
ふー。
たとえば、まだ、有名になる前のDeNAでは、大学に採用に行っていたそうです。私もやるやる、と言いながらやってません。
媒体に出しただけでは、ダメ。スカウトメール出しただけでもダメ。
出会える数が小さすぎるのですね。
ましてや、母集団が間違えている可能性もあります。
でも、もっと気づいたことがあります。
それが、これ。
人材不足、というのは、「頭数が足りない」だけでなく、その結果として、「あるポストに適切な人材がアサインされていない」ということなんですね。
そこにいるけど、スキル不足、という意味です。
その結果として引き起こされるのが、人材同士の不協和音だったり、ひいては、プロジェクトの失敗だったりするのですね。
無理やりはめました。
でも無理でした、的な。
なので、教育が重要になってきます。
では、また、書きます。