今日9月に、Microsoftは、同社の将来は米国でより多くの従業員を雇用すると発表した。プログラムの一環として、マイクロソフトは、今後の募集2万非アメリカ人の従業員が自分の欠員を埋めるように、移民政策を緩和するために、米国政府に尋ねた。
その後、マイクロソフト社の動きは、米国、地元メディアの注目を引き起こした「シアトル·タイムズは「専門家作業グループは、米国を見て引用され、Microsoftが彼らの欠員を埋めるために海外の労働力資源に期待している理由は、最大の理由は、これらの米国以外のことであることを特徴とする同じジョブ内の従業員が彼らの人的資源に基づいて完成されているためには、現地のスタッフよりも低いコスト。
ペンシルベニア州の経済学者ピーターCAPPELLIから、言った： "Microsoftなどの企業は、従業員が熟練した内容の仕事を完了することができます場合は、追加のトレーニングを必要としないことへの期待を集めている。マイクロソフトは、海外市場から身満足従業員を募集することができ、これらの海外のスタッフの賃金とトレーニング·コストは、米国の従業員ではない、ピーターCAPPELLIが追加されます。
現在、Microsoftはすでに弁護士カレン·ジョーンズが道のこの解釈を否定し、企業の人的資源を送った、カレン·ジョーンズは言った： "米国のスタッフが常に私たちの最初の選択肢ですが、現在の状況は、我々は単純に、米国で見つけることができないということです従業員の要件を満たすことができます。
MicrosoftがiPhoneを超えて窓電話の究極の目標は、Androidを超えて行くことであるだけで過渡的な目標であることを言って、自慢していた私たちの時代にウインドウ電話タンゴをリリースしました。もののまだ遠い究極の目標からではなく、マイクロソフト大中華に従って最高執行責任者（COO）ファンMingxuan（ミシェル·ファン·デル·ベル）は2ヶ月（、iPhoneよりも7％の市場シェアに達している中国には、Window Phone 7のを明らかにしている6％の市場シェア）。
ファンMingxuanは言った： "我々は、ちょうど私たちのスマートフォンやタブレットは、消費者のためのより適切な1であるが、それは、現在の企業構造への統合が容易です始めた。これはIT支出の優位の分野で他のどの競合他社よりも私たちを可能にする。彼は、Windowsの携帯電話は、Windows 8のリリースの更なる成長を促進するだろうと予測。
IDCはまた、iPhoneの上に中国では、Windowsの携帯電話市場を予測したが、次の年に。
IDCのアナリストは、Windowsの携帯電話は、AppleとAndroidの70％～12％の背後にある中国では、今年の7.5％の市場シェアを、勝つ、と信じて、しかし、来年のWindows Phoneの市場シェアは、Appleの13パーセントを上回る、15パーセントに上昇しますが、Androidのまだ（69％）を支配する。
競争のアプリケーションでは、ファンMingxuanは、Windows Phoneはまだ遅れを認めた。 "我々はまた、苦労し続ける必要があり、当社の研究開発部門は、現在、中国では2500人を持って、我々は投資を増加します。
少し前までは、ロシアでのWindows Phoneの市場シェアは、iPhone上で、それはまた、人々が本当に良い感じさせる、またはWindowsの携帯電話の見通し。
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