こんにちわ、しらがです。
今回は、ちょっと最近思っていることを
書いてみようと思います。
会社も人も成長段階があります。
会社が、新しいことを始めるには、体力を使います。
人が、新しいことを始めるには、気力を使います。
どちらも、新しいことには、進もうとしません。
どちらも、何とか今の状況を改善することで乗り切ろうと試みます。
なぜならラクだと感じるからです。
今いる場所が、まぁまぁと感じているならば、
場所を移動しようとは、思いませんよね。
今いる周りの人が、そこそこと感じているならば、
違うグループに入るには、勇気がいりますよね。
変化は好まないものなんです。
今の、正しいと思う(思い込んでいる)、
楽しいと思う(思い込んでいる)状況から
先に進むことを拒絶する傾向があります。
警告は何度も出ているんです。
それを見ないように、感じないように、
会社も人も動いてしまいます。
本当にそれは必要な作業なのか?
本当にその場所に留まっていてよいのか?
何度か疑問に感じたことあると思います。
それが、警告です。
でも、よっぽど強制的ではない限り、
つまり、倒産やら卒業やら退職、別れでない限り、
なかなか “ぬるま湯” からは脱出出来ないのです。
ある程度、忙しさを感じると、
言い訳をそこに求めます。
・頑張っている。
・一生懸命やっている。
・時間がない。
・みんなも同じだ。
これがその理由です。
その場の雰囲気や風潮に
呑まれていってしまいます。
これは、本能的なものですね。
だからこそ、
ラクだ
↓
楽しい
↓
このままでいたい
といつまでも思ってしまいます。
ちょっと待って下さい。
これでいいんですかね?
長くなったので、次回に続きます。




