判断力とは

こんばんはmichael-koです。

今回は「新入社員」を題材にお話いたします。


さて、もうすぐ4月がやって来ます。学生のみなさんは社会人としての新たな生活のスタートですね。

新入社員に求められること～なんていろいろな方々が仰っているとは思いますが、それらの意味を理解していますでしょうか？

新人が使えないのは良し悪しの判断が出来ないからです。
せっかくの"気付き"もやっていいのか分からない。
とにかくなにも分からない。
もっと言えばなにが分からないのかが分からない。

なので、先輩、上司は質問をたくさんしてくれ。と口を揃えて言うわけですね。  

実はこれは罠で、分からないことを何でも質問していくと嫌われますし、使えないなと思われてしまいます。(なんなんだよ！って感じですが)

質問は自分に判断が出来ないことについて、を心がけましょう。

～をしたいけどやっていい？

といった質問を投げ掛ければ

それはだめ。
いいよ！ありがとう。

この２つのうちどちらかが返ってくるでしょう。

つまり、相手に最終判断を任せる。
これはあなたの作業にGOサインを出した人にも責任が生まれます。

これがあなたの身を守ります。

もっと書きたいことがあるのですが、書籍レベルの長さになってしまうので、中途半端ですが割愛させていただきます。

つまり、判断ができないなら相手に判断を委ねる。
ということを行っていけば少しは使えない新人から脱却出来るのでは？