こんばんは♡
AOコーチング2期生＆ゆるサロパートナーのみかです♡
今日はお仕事で上司と対立した時の
内観についてシェアです♡
今日のキーワードは
相手の意見も全部自分の意見
相手が言ったことを正しいと思ってやってみる♡
このお言葉は前回のAOコーチングで
青子さんが伝えてくれたお言葉
いつかの内観で出てきた話題のことだったのですが、ずっと言おうと思っていてくれていたみたいでめっちゃ嬉しかったです
私は、AOコーチングで仕事のことをたくさん
コーチングしてもらっています
私は自分の休みを使って仕事をすることに
色々限界を感じてきていたので、
仕事での望みを内観した結果
”業務以外で行う仕事の時間が欲しい！”
”後輩指導のために時間を確保が必要！”
となり、上司に交渉をしました
でもその時は上司との考えが真逆で、
上司は”休みをどんどん消化させたい”
という意見でした
確かにうちの職場、暦通りの休みが貰えていない時もあるし
上司の言うことも分からなくはない
でもその時の感情的な上司にのまれ
私も感情的になってしまい納得できず
後から内観
今までだったらきっと
腹が立って相手がわかってくれない！と
ずっとイライラプンスカして怒っていたけど
なぜイライラしたのか？だけでなく
上司やこの現実は私に何を教えてくれているんだろう？と
抽象度を高くして捉えたり
視点を変えることで思い込みが取れたりと
ちゃんとした内観をすることによって
全く違った世界が見れるようになってきた🌏
相手ではなく自分の考え方を変えて
”どうしたら時間内で仕事を進めれるか？”
”どうしたら今の状態でもっと指導が進むか？”
”理想の人ならどうする？”
と様々な角度から内観！
そして、
自分なりに色々考えていたらある時閃いた
今やってる内観の問い、職場の指導でも使えるかも♡
これ、めっちゃ良いアイデアーーー！！！
これ直感？笑
私は看護師なんですけど💉
この業界？は数年前からパートナーシップといって看護師が2人ペアになって受け持ちをする制度が有名になってうちも導入しています
そのペア看護師が若いスタッフ同士だと
業務だけやって中々看護の視点や知識や技術の向上に繋がっていないのでは？と言う問題があったのです
そこで、パートナー間で勤務開始前・途中・終業後に問いを行ってもらうことにしました♡
チラッとこんな感じ♡
この問いは指導の目線だけじゃなく、
最近の時代の流れによる影響によって
心身ともに疲労し、病んでしまうスタッフも多いので感情を表出する場も作りたかったのです♡
青子さんが教えてくれたこと
相手の意見も自分の意見
”時間内にやりなさい”
と言われたら本当は自分も時間内にやったほうが良いと思っているとういうこと
この世界は、全部自分の意見
だから相手の意見が正しいと思ってやってみる♡
そう思ったからか上司もこの方法に
大賛成してくれました
この取り組みは今週から始まったので、
うまく機能するか分からないけど
とりあえずやってみて評価・改善していきます♡
内観する事でお仕事も進むし、
お仕事でも活用できる内観、最高です
明日はAOコーチングの日♡
めっちゃドキドキワクワク楽しみです
Mika♡