何も発信しない、やり切ったこともない、実績もない人が人生を逆転する方法 ≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

10月22日(木) 8:31 提供：日刊SPA！

―［レディオブック板垣雄吾の「やりたくないことはやらなくていい」］―

AIやロボットによって、今まで500人でやっていた仕事が5人でできるようになりました。

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雇用機会がガンガン減らされ、結果前年比の4割減だそうです。
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◆自走できる優秀な人だけが選ばれる時代

新卒採用に必要な諸経費を一般的な会社で考えると、ざっくり次のようになります。
・人事部のランニングコスト
・採用してから教育→成長するまでのコスト（カネと時間）
・新入社員の人件費（社保年金まで面倒見なきゃいけない）
これらを含めて新卒の社員1人にかかるコストは、1人あたり約1500万円と言われています。

……
しかし世の中は変わり、個々人がSNSをつかって自分をPRできる時代になりました。

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実績があって、SNSで発信して拡散力もあり、業務委託契約で即戦力になってくれる人と、実績もない新卒社員で、戦力なるまで3年かかる人。しかも途中でやめるかもしれない……。
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じゃあ、その一方で何も発信しない、やり切ったこともない、実績もない……。そんな“ないないないな人”たちはどこにいくのか？　

残念ながら仕事はありません。
あるにはあるけど、労働対価はガンガン値下がってます。

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実際すでにアメリカや韓国では、このような事例が出てき始めていて、若年層の失業者が社会問題になっております。
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◆ないないないな人が逆転する方法はないのか？

簡単です。この人だ！この人についていく！という人を1人、見つけてください。その人から信用を得てください。

信用を得るためには
・失敗してもいいからやる気があるという姿勢を見せる
・一つひとつやり切る
・愚痴弱音をはかない
・何事も他責にしない

これを最低1年続けましょう。ある程度信用を得られます。そうすると、次に「信用のお裾分け」というアビリティが使えるようになります。このアビリティを使えば、色んな人を紹介してもらえるようになります。着実に1年前より飛躍できる基礎体力が身につきます。
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その昔、一般事務は人海戦術でこなしていました。

もしも、今の時代に、私が富士通に事務方として入社したら、同期はどのくらい少なくなっているでしょう。

当時と同じ仕事をするために要する時間は、激減しています。

技術の進歩は、目を見張るばかり。

でも、光だけではありません。

一部のクリエティブな仕事が重宝される中で、切り捨てられていく仕事があります。

そして、SNS時代ならではの視点があり、さらにコロナ禍の現在、採用のあり方も変化しています。

上記に挙げられているないないづくしの人が逆転する方法。

簡単ではないですよね。

この人！とついていく人を決めるのが一苦労では？

そして、何も発信しない、やり切ったこともない、実績もない人が、はたして１年で人に紹介するに足る人材になり得るのかと懸念されますが。

でも、崖っぷちに立たされたら、人は変貌するかもしれないし、希望は持ちたいですね。

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