40代夫婦。夫はメンタル不調で会社を退職し、契約社員として再就職しました。長女（専門学校2年）次女（高2）と節約生活しています。
昨年の途中まで週に4日レジ打ちパートに行っていました。
※以下フィクションを含みます。
今は系列店に籍を置いて、時々ヘルプに行っている。
先日ヘルプを頼まれたときにママ友（のように仲が良い）社員と話をしたら、私の元上司 (アラフォー独身男性) が今後しばらく、休みの無い状態で勤務することになると聞いた。
ママ友社員は早朝から昼まで、元上司は昼から夜の責任者として勤務しているが、この時間帯の「責任者」となれるベテランフリータースタッフが近々退職するらしい。
学生とは違って長く勤められて年齢も上で仕事を任せられて時間もフリーだから、フリータースタッフが一番重宝される。
が、抜けられると相当イタい。
元上司が休む際はそのフリーターさんがシフトに入っていたから休むことが出来ていた。
「休み無しなんてあり得ないでしょ？」と言ったけど、今のところ打開策はないって。
労働基準法違反だよね？
「どうしようもないし、系列店も人が足りないので･･･」 ってママ友社員も困っていた。
私が辞める前より状況が悪くなっている。正直、辞めて良かったと思う。
で、昨日のこと。
ママ友社員から「5月□日の土曜日の朝、5時間ほどシフトお願いできませんか?」と遠慮がちにLINEがきた。
え、、入りたくない。
GWにレジ打ちパートに勤務するからこれ以上行く気は無かった。
しかも5月は事務パートが週4日18時まで勤務となる。
フキハラ店長と1時間も多く一緒にいるのだから恐らくクタクタに疲れていると思う。
土日はゆっくりしたい。
断っちゃおうかな･･･
「その日は臨時で事務パートがあるので」とか言って。
でもそう言ったら、その日の午前中は誰にも見つからないように家にいなくちゃならなくなる。
万が一娘の用事や病院が発生したら困る。
「体が恐らく疲れているだろうから」っていうのが正しい理由だけど、断れないよね( ；∀；)
土曜日の朝はどうせテレビ見てゴロゴロしてるだけだから引き受けるかぁ･･･って「入りますよ！」と返信したらママ友社員から喜びの返事が来た。
「その日は息子のサッカーの引退試合があるんです。おかげさまで見に行くことができます。」
引き受けて良かったーー
これを断って後からその事情を知ったら、胸がはち切れるほど後悔しただろう。
私に頼むなんてよっぽどのことだから、断っちゃダメよね。
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