오늘, 에 관하여 70,000 염려 새로운 웹 통나무-- 또는 블로그 위치-- 이십시오 창조하는 매일, 에 따라 블로그 위치 검색 엔진 뿐만 아니라 확고한 차원 회사 Technorati. 게다가, 2005년 펜치형 좌석 인터넷 미국 생활 프로젝트 보고 건의하는 있다 32백만개 보다는 더 중대한 블로그 구경꾼. HR 지도자 세력은 있다 놀래는 몇몇 무엇 검토 이전 직원, 현재 노동자, 그리고 또한 조차 가능한 고용은 이어 위에 요구 블로그 다른 사업. 뿐만 아니라 위에 의지 크기 사업, 그런 지도자 세력 마찬가지로 게다가 있으십시오 총계의 경쟁자 뿐만 아니라 소비자는 blogging 그들 염려 서비스 또는 제품.
관심사 그 후에 할 것이다 무슨이 때 된다 무례한 또는 손상 말은 이다 찾아내는와 같은 폭로하는:
* 건강 관리 blogged 직원 에 관하여 능력 있에 웹을 를 위한 찾아보십시오 3 시간 때문에 회사 's 웹 서버 떨어지는;
* 강평되는 직원 그의것이라고 꽝 닫는 고용주 를 위한 아닙니다 허용 허용 노동자 거주 아픈 결국;
* 배치되는 청지기 음모를 꾸미기 사진 옷차림 바깥쪽으로 두드러진 것 사업 이름 또는 로고; 또는
* A 컴퓨터 노동자 간행하는 그의것의 그림 사업 's 패킹 선창 경쟁자 's 납품의 컴퓨터.
그들 전부에서 케이스 고용주 불 노동자.
형편이 나쁜 코멘트 할 수 있다 경쟁 영향 적당한 이득, 명망, 보유 뿐만 아니라 고용. 이것은 이다 점진 위치 외침 를 위한 HR 끝 위로 그리고 또한 안전한 회사. 인적 자원 지도자 필요 요구하십시오 분석하십시오 그들에서 대본 상사 그리고 또한 발전하십시오 서비스 계획에 에 반응하십시오 이것을 응답하십시오 복잡한, 일어나기 경기장 안으로 위협 행정.
노동자 블로그
학문의 사업 매매 그리고 또한 상호 작용 전문가 BlogOn2005에 발사하는-- 회의 Guidewire Group 의 샌프란시스코 기반의 생성하는 세계전반 확고한 학문 특히 위에 나오기 혁신 시장-- 그것을의 55% 적발하는 회사 blogging, 주로를 위해 실내 커뮤니케이션. 제비의 사업 마찬가지로 허용 밖에 bloggers, 일렬로 세울 것이다 CEOs에게서 변화 직원, 안으로 이니셔티브에 얻으십시오 아주 새로운 고객.
무엇 에 관하여 그것은 익명으로 blogging-- 또는에 아주 가장적은, 비공식적으로. HR 지도자 필요 임명하십시오 누군가 체크하고 있으십시오 인터넷 잡음 에 관하여 그들 염려 회사, 그리고 또한 sourcing 회사 eWatch와 같은 또는 IBM의 공중 심상 감시 해결책 소프트웨어 프로그램은, 할 수 있다 도움을%s 가진 이니셔티브. 또 다른 한개 방법에 발견하십시오 이들을 찾아내십시오 말은 이다 Google 웹 페이지, 클릭하십시오 "더 많은 것" 단추, 그 후에 누르기 "블로그 수색" 당신에서 연결하십시오 법인 이름.
에 따라 국가 위에 의지, 직원 가지고 있다 의무의 충절 고용주, 것과 같이 의 대표자 사업. 그것 책임 포함해 유지 nidsell.com/ 독점 제품 비밀, 그리고 또한 헐뜯 그리고 또한 또한 강평 꽝 닫기 사업. 결석한 실행 가능한 직원 's 요구 종결하는 직원 보통 약간이 있다 선택권 에 대하여 대 고용주.
문제점 이기 위하여 온다 더 많은 것 복잡하게 하는 때 블로그 작가 이다 익명. 입법 아직도 이어 점진 넘어서 전진 상사는 할 수 있다 강박하십시오 인터넷 서비스 제공자 Yahoo와 같은에 의 이름을 생성하십시오 익명 포스터. 일반적으로, 헌법 수정 제 1항 익명 방패 은밀한 연설 웹에. 법원 확실히 균형 이들을 안정시키십시오 시민의 자유 대 손상 또는 진실이 아닌 연설, 안으로 가능하게 하십시오 사업 ISP를에 소환하십시오 포스터의 이름을 생성하십시오. 만약에