ROSEです。
マネージャー or プレーヤー ？
といわれて、
何を思い浮かべるでしょうか？
僕は、
ツイッターなどでも、
よくお話しています、
物事は、
考えるたびに、違った考え方が出てくるよ？
色んな道があるよ？
いろんな人が、いろんなことを考えているよ？
だから、
自分も、
いろいろ考えてみるんだよ・・・・、
そうやって、
人が考えて出している答えを見たり、
色んな物を見ながら、
自分の答えを出してゆくことが大切なのではないかと思うのです。
つまり、
マネージャー Or プレーヤー ？
と聞かれて、
すぐにこう思ってしまう人は、僕は、
悲しいサガを常に引きずっている人だと
思うのです。
僕は、
あの人に使われている、
僕は、
あの人に、一生頭が上がらないんだ、
僕は、
あの会社に、
完全に雇われている、
僕の人生は、
あの会社そのものだ、
僕は、
どうせ、
マネージャーにはなれない、
僕の人生は、
一生、
雇われたプレイヤーで終わりなのさ・・・、
なんていう感じです。
それが、
１００パーセント悪いというわけではありませんが、
そういう考え方は、
発展性がないんですね・・・、
逆に言うと、
そういう考え方をして、
何か、自分にプラスできる物があるのですか？
と、僕は聞いてみたい、
つまり、
僕が考える、
マネージャー Or プレイヤー
というのは、
根本的には、
５分と５分
だと思っているのです。
何故なら、
プレイヤーがいなければ、
やる人がいないので、
仕事は出来ません、
逆に、
マネージャーがいなければ、
指示を出す人や、管理する人がいないので、
仕事ができないということになります。
つまり、
結論から言うと、
どっちも必要なのです、
つまり、
今まで日本では、
上司が正しい、会社が正しい、
会社には、１００パーセント逆らえない、
などという、
間違った常識を植えつけて、
人間を、こ使いのように、
してきているのです。
それで、
正しいと思い込まされて、
それでやってきています。
また、
さらに言うと、
プレイヤーが出来ないのは、
基本的には、
マネージャーが悪いのであって、
何も知らない、
プレイヤーのせいにしている
組織が、
そこらじゅうにあるように思います、
マネージャーは、
プレイヤーに、結果を出させるのが仕事であって、
プレイヤーと個人的な感情で
戦う戦闘体制に入るのが仕事ではありません、
そういう組織、
まわりに沢山ありませんか？
上司と部下が、
仕事に対して議論するのなら分かります、
ここは、こうした方がよいのでは？
と言ったり、
ここは、
こうなのではないか？
と言ってみたり、
ひどいところは、
上司が部下の邪魔をして、
戦っている組織、
そんなことする時間があるなら、
書類の１枚でも整理してくださいな？
って思いますが、
いったいどうなんでしょうか？
時間が空いたら、
掃除でもしてくださいな？
って思いませんか？
スピード＆パワー、なんていう暇があったら、
スピード＆パワー以外の要素が、
どれだけあるのか
考えてみたらどうですか？
って、思いますが、
これって、
違うのでしょうか？
仕事をする際に、
考えなければならない要素は、
それこそ、
山のようにありますよ？
ということだと思いますが・・・、
つまり、
マネージャー Or プレイヤー
などという図式は、
特に、
気にするような問題では、
全くない、
ということなんです。
つまり、
僕が考えている答えを言うと、
マネージャーはプレイヤーに、
結果を出させるのが仕事であって、
プレイヤーは、
結果を出すのが仕事、
それ以外は、
ないと思います。
それ以外の個人的感情は、
家に帰ってから、
どうぞ、
気が済むまでやってくださいな・・・？
それがよいのではないでしょうかね・・・、
僕はそう思っていますが、
個人的な感情を、
会社でやるのなら、
それは、
会社にそむいていることになるのではないのですか？
と思いますが・・・、
皆様は、
いかがでしょうか？
それが、
僕の、
マネージャー Or プレイヤー 論
です、
いつも有難う ！
まだまだ、
僕の情報、
待っていてくださいね！
それでは ！
ありがとう ！
See you !
